Alleen uitbreiding van verlof voor ouders en scholing maakt de levensloopregeling volgens de vakcentrale FNV niet opeens populair. Dat zei FNV-bestuurder Wilna Wind in reactie op de plannen van een meerderheid van de Tweede Kamer om het sparen en opnemen van verlof aantrekkelijker te maken.
Volgens Wind worden de echte problemen van de levensloopregeling niet aangepakt. Zo blijft het volgens haar een probleem dat werknemers geen zekerheid hebben dat ze hun gespaarde tegoeden kunnen gebruiken zoals ze zelf willen. Voor het opnemen van verlof is instemming van de werkgever nodig. Volgens de FNV moet de positie van werknemers worden versterkt in het overleg met de baas.
Daarbij moet er een wettelijk recht op minimaal zes maanden verlof komen. Nu bestaat er een recht op drie maanden onbetaald ouderschapsverlof om te zorgen voor een kind. Bij opname van voltijds verlof krijgen ouders via een korting van de Belastingdienst 636 euro per maand van de overheid. Dit kunnen ze ook uitsmeren over een langere periode door deeltijdverlof op te nemen.
Het CDA en de PvdA willen elke ouder het recht geven op 4,5 maand voltijds verlof, zodra ze deelnemen aan de levensloopregeling. Werknemers moeten onder dezelfde voorwaarde ook recht krijgen om scholingsverlof op te nemen.
“Elke verbetering is prima,” oordeelt Wind. Maar volgens haar blijft het oude kritiekpunt van de FNV staan, dat alleen hogere inkomens zich het opnemen van verlof kunnen veroorloven. “Van 636 euro per maand kun je nauwelijks leven, zeker niet als je ook nog scholing moet betalen en niks van tevoren opzij kan zetten.’’ De vakcentrale vindt dat lagere en middeninkomens meer fiscale voordelen moeten krijgen bij het sparen voor verlof via de levensloopregeling.
(ANP)
