Heeft u genoeg van uw saaie vacatureteksten, met wéér die ‘dynamische werkomgeving, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling voor werknemers zonder 9-tot-5-mentaliteit?' Test dan nu gratis uw originelere tekst.
Tot en met 26 januari kunt u uw vacaturetekst uploaden op vacaturetestdagen.nl. Daar wordt de tekst door kenners op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie beoordeeld.
Irritatiealarm
Misschien nog niet eens zo'n slecht idee, want volgens een onderzoek van de initiatiefnemer irriteren sollicitanten zich nogal eens aan vacatureteksten. Het meest storende aan uw vacature vinden zij een onduidelijke functieomschrijving. Andere punten die het irritatiealarm doen afgaan zijn: spelfouten in de tekst, vaag beschreven functie-eisen, het ontbreken van een salarisindicatie of standplaats en het gebruik van veel clichés.
Winst behalen
"Bij het omschrijven van de taken en verantwoordelijkheden kunnen werkgevers nog veel winst behalen door sterker in te spelen op beweegmotieven van de beoogde doelgroep. Mensen kiezen toch vooral voor de baan en veel minder voor de werkgever. Je kunt hiermee je effectiviteit substantieel verhogen", zegt initiatiefnemer Anne-Britt Petri.
Makkelijk
Volgens de initiatiefnemer wordt de effectiviteit van vacatures nu vooral gerelateerd aan de media die worden ingezet om de vacatures te promoten en potentiële werknemers te bereiken. Terwijl de "werkelijke kracht van de effectiviteit meer gelegen is in de opzet, opmaak, boodschap en wervingskracht van de personeelsadvertenties".
Wilt u alvast één belangrijke tip voor beter werven? Focus dan op de zachte componenten van de sollicitant in plaats van alleen op harde eisen. Lees hier het hele artikel op MT.
