Werknemers zullen volgend jaar waarschijnlijk een minder grote stijging van het basissalaris ontvangen. Wel zullen zij meer studie- en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen.
Dat blijkt uit Europees onderzoek, uitgevoerd door Mercer Human Resource Consulting. Het onderzoek, dat meer dan 430 Europese bedrijven beslaat, concludeert dat slechts 16 procent van de onderzochte bedrijven volgend jaar van plan zijn meer te investeren in verhoging van het basissalaris. Zes van de tien bedrijven zullen meer geld gaan stoppen in trainingen en carrièreontwikkeling van hun werknemers.
Werkgevers zijn volgend jaar vooral gespitst op het aantrekken en behouden van werknemers, 83 procent van de respondenten geeft aan dit een zeer belangrijke kwestie te vinden. Als goede tweede (65 procent) willen bedrijven zich gaan richten op gedifferentieerde beloning voor werknemers die bovengemiddeld presteren. Ook beloningen, gekoppeld aan het ondersteunen van de bedrijfsdoelstellingen en prestatiegerelateerde beloning, zijn speerpunten.
Slechts 11 procent geeft aan meer te investeren in het aanpassen van arbeidsvoorwaardenregelingen om het vergrijzende werknemersbestand tegemoet te komen.
(PZsignaal, Management Support)
