De crisis op de arbeidsmarkt door de vergrijzing is niet langer een toekomstscenario. Bijna driekwart van de hr-managers heeft nu al moeite personeel te vinden.
Dit blijkt uit onderzoek van Development Dimensions International en Monster. Bijna acht van de tien hr-bazen verwacht komende tijd nog grotere wervingsproblemen. De krapte op de arbeidsmarkt geeft meer dan de helft van de hr-managers het gevoel dat ze hun banen moeten ‘verkopen’ aan werkzoekenden in plaats van andersom.
Uit het wereldwijd uitgevoerde onderzoek blijkt tevens dat er een grote kloof zit tussen wat werkzoekenden belangrijk vinden en wat prioriteit heeft voor werkgevers. Bijna driekwart van de werkzoekenden vindt het bijvoorbeeld belangrijk te werken voor een onderneming waar ze trots op kunnen zijn. Toch denkt slechts de helft van de hr-managers dat sollicitanten dit belangrijk vinden.
Te weinig salaris blijkt voor veel werknemers reden uit te kijken naar een andere baan, terwijl dit pas als derde mogelijke reden genoemd wordt door hr-managers. Bijna een derde van de sollicitanten geeft bovendien te kennen dat het feit of ze degene die hun sollicitatiegesprek afneemt mogen of niet mogen van gemiddelde tot grote invloed is op hun beslissing de baan al dan niet te willen.
Bron: Managersonline.nl
