Starters op de arbeidsmarkt oriënteren zich vooral via de website van bedrijven zelf. Werving- en selectiebureaus zijn veel minder belangrijk.
Dat blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).
Behalve de website van bedrijven (21 procent) worden advertenties in kranten en tijdschriften geraadpleegd (13 procent), gevolgd door vacaturesites met 12 procent en uitzendbureaus met 10 procent.
Verder blijkt dat het achterlaten van een cv of het inschrijven effectief is. Vooral als bedrijven starters uitnodigen om zich in te schrijven en beloven de kandidaten te mailen zodra er iets passends vrij komt.
Volgens de NVP is de grote vraag dus hoe werkzoekenden op de site van een bepaald bedrijf terechtkomen. Nu de arbeidsmarkt krapper wordt, is het voor bedrijven zaak om actiever te werven.
(Management Rendement)
