Een nieuw model helpt het verloop tegen te gaan, vertelt Koen Hofkes, directeur van HFMtalentindex, specialist in online assessments.
Waarom zo'n model?
"We hebben het ontwikkeld voor Creyf's, een van onze klanten. Zoals veel uitzendbureaus hebben ook zij een groot personeelsverloop. Nieuwe mensen werven is dan bijna een business op zich."
Hoe werkt het?
"Uit onderzoek weten we op welke eigenschappen lange blijvers verschillen van snelle vertrekkers. Iedereen die instroomt doet een test. Die zetten wij om naar een voorspelling. Heeft iemand een hoog vertrekrisico? Dan kun je besluiten hem niet aan te nemen."
Nu blijft iedereen?
"Bij Creyf's zorgde het model voor 20 procent reductie. Oftewel: persoonlijke eigenschappen, zoals zelfdiscipline, voorspellen 20 procent van het verloop. Bij grote organisaties gaat het al gauw om 100 mensen per jaar. Dat scheelt zo enkele tonnen."
Meer lezen? Kijk op www.mt.nl/bladextra.
