Proactieve sollicitaties kunnen rekenen op uw enthousiasme. Maar als sollicitanten hun kwaliteiten en verdiensten te rooskleurig maken, werkt dat weer averechts.
Meer dan twee op drie bedrijven bevestigen positief te reageren op proactieve sollicitaties. En bijna een op twee bedrijven vindt cv's onbetrouwbaar. Dat blijkt uit onderzoek van Accountemps onder bijna vierduizend internationale HR en Finance managers in 17 landen, waarover Express.be bericht.
Managementkwaliteiten
De cv's van kandidaten zijn voor de meeste werkgevers niet altijd even betrouwbaar. Zo vindt 53 procent van de ondervraagden wereldwijd het cv van kandidaat-werknemers niet betrouwbaar en overdreven. De waarheid wordt het meest geweld aangedaan als het gaat over de inhoud van de vorige betrekking, aldus 70 procent van de ondervraagden. Uit het onderzoek blijkt dat sollicitanten verder vooral overdrijven over hun managementkwaliteiten en technische vaardigheden, gevolgd door hun laatste salaris, softwarekennis, taalkennis en opleiding.
Podcast
Gevraagd naar de kanalen die werkgevers gebruiken om kandidaten te selecteren, zegt 70 procent van de Belgische deelnemers aan het onderzoek positief te reageren op proactieve sollicitaties. Andere veelgebruikte kanalen zijn de bedrijfswebsite waarop vacatures geplaatst worden en de klassieke advertenties in dagbladen. Werkgevers doen duidelijk veel minder beroep op alternatieve online kanalen zoals websites met cv databases, podcasts op de bedrijfsite, bedrijfsblogs en sociale netwerksites zoals LinkedIn.
