Eerder werd al bekend dat een op de drie sollicitanten liegt tijdens het gesprek, maar ook op papier zijn potentiële werknemers best bereid om de zaak te belazeren.
Zo zegt meer dan de helft van de Amerikaanse managers (60 procent) weleens iemand te hebben betrapt op een leugen op het cv. In de meeste gevallen (90 procent) wordt de betreffende kandidaat niet aangenomen.
Dat blijkt uit een onderzoek van Careerbuilder.com. Hiervoor zijn ongeveer 2200 sollicitanten en duizend managers ondervraagd. Slechts 5 procent van de sollicitanten geeft toe weleens te hebben gelogen op het cv.
Zelfs de kleinste leugen op een cv betekent dat er alarmbellen gaan rinkelen. “Managers twijfelen direct aan de integriteit van iemand,” concludeert Rosemary Haefner, vice-president hr bij CareerBuilder.com. Volgens haar laat 92 procent van de managers tegenwoordig een onderzoek naar mogelijke nieuwe medewerkers uitvoeren. “De kleinste leugen kan je dus al een baan kosten.”
De sollicitanten liegen het meest om periodes van werkloosheid te verdoezelen. Verder worden complete werkgevers verzonnen, academische diploma’s vervalst en technische vaardigheden aangedikt.
(managementissuses.nl)
