Solliciteren is een spel. De kandidaat bluft en overdrijft, de sollicitatieleider probeert hierdoor heen te prikken. Toch laten managers de kans liggen om de tegenpartij écht te leren kennen.
Iemand voor een vacature op het oog? Dankzij online cv’s, weblogs, webfora en profielen op Hyves kun je al veel te weten komen. Van zijn favoriete kroeg tot zijn mening over actualiteiten. Mensen gooien hun privéleven op het net, maar bedrijven laten het daar liggen.
Dat blijkt uit een onderzoek van Careerbuilder. Slechts een op de vier hr-managers raadpleegt een zoekmachine. Een op de tien brengt ook een bezoek aan sociale netwerk-sites. Van de managers die internet wél gebruiken als referentie, besluit 51 procent niet verder te gaan met de kandidaat. Zo heeft 31 procent dankzij internet ontdekt dat iemand loog over zijn kwalificaties.
Crimineel gedrag
Bijna een kwart ontdekte ooit dat een sollicitant met crimineel gedrag in verband werd gebracht. Het zijn echter ook minder voor de hand liggende zaken waarom de werkgever afhaakt. Zo heeft 8 procent van de ondervraagden iemand afgewezen wegens een onprofessionele nickname, ofwel een aliasnaam.
Werknieuws
Mannelijke escort
voor zakenvrouw
Vrouwen die voor zakelijke gelegenheden op zoek zijn naar een passende partner kunnen sinds kort terecht bij een bureau met de veelzeggende naam 2busy2match. Het bureau biedt ‘een representatieve date’ voor bijvoorbeeld openingen en recepties. Maar ook voor vrouwen op zoek naar ‘meer’ is het een optie. “De heren zijn allen mannen van de wereld met een hoog empathisch en intellec-tueel niveau,” belooft het bureau.
Collega vervangt
beste vriend
De ‘beste vriend’ heeft plaatsgemaakt voor een netwerk van ‘vage kennissen’ via het werk of het internet. Langere werktijden en het feit dat internet steeds vaker als ontmoetingsplaats wordt gebruikt zijn de oorzaak. Zo’n twintig jaar geleden had een man gemiddeld drieënhalve vriend. Tegenwoordig zijn dat er nog maar twee. Dat blijkt uit een onderzoek in de Verenigde Staten.
