Als een werknemer smeekt om bij u te mogen werken, mag hij op legale wijze uitgebuit worden. Dat is de uitspraak van de rechtbank in Den Bosch over het uitbuiten van illegalen in een Chinees restaurant in Eindhoven.
De werknemers maakten werkdagen van elf tot dertien uur, hadden vijf vrije dagen per maand, sliepen met meerdere personen op een slaapkamer en kregen tussen de 450 euro en 800 euro per maand. Volgens de rechter is hier geen sprake van uitbuiting, omdat de werkgevers niet doelbewust misbruik maakten van de zwakkere en kwetsbare positie van slachtoffers.
“Dat de rechter geoordeeld heeft dat dit een goede vergoeding was, is erg merkwaardig.” Advocaat Ferdinand Graperhaus werkt bij Allen & Overy LLP en is gespecialiseerd op arbeids- en medezeggenschapsrecht. Hij is niet erg te spreken over de uitspraak van de rechter.
Van de Chinezen kan niet worden gezegd dat zij in hun situatie geen andere keuze hadden dan te werken en te verblijven in het Chinese restaurant, luidt de uitspraak. Maar Graperhaus ziet het tegenovergestelde in de situatie. “De omstandigheden bevestigen juist dat de illegalen economische vluchtelingen zijn en dat ze afhankelijk waren.” De uitspraak van de rechter duidt ongetwijfeld op een lacune in de wetgeving volgens hem. “De wetgeving schiet tekort of het is nu al degelijk strafbaar.”
Het ministerie van Financiën kan niet zeggen wat het minimumloon is als de werkgever kost en inwoning betaalt. Bij het nationaal instituut voor budgetvoorlichting (Nibud) leert een kleine rekensom dat 450 euro per maand te weinig is. Uitgaande van een volwassen persoon, is het gangbaar om een derde van het loon te reserveren voor woonkosten en ongeveer 1,50 euro per dag te rekenen voor eten. Op het nettominimumloon van 1117 euro blijft dan een bedrag over van bijna 700 euro. “Als dit klopt, dan is het toch echt een misser van de officier van justitie,” aldus Graperhaus.
