Werknemers die slecht presteren, hebben een negatief effect op de betrokkenheid van álle werknemers binnen een organisatie.
Dat blijkt uit onderzoek van Sirota onder ruim 34.000 Amerikaanse werknemers.
Slechts twee van de vijf werknemers (en iets meer managers) die vinden dat hun bedrijf te weinig doet om slecht presterende collega’s aan te pakken, zijn voldoende betrokken bij het bedrijf. Worden personen die onder de maat presteren wel voldoende aangepakt, dan voelt 73 procent van de werknemers zich betrokken bij het werk.
Van de ondervraagden vindt 33 procent van de managers en 43 procent van de niet-managers dat hun onderneming genoeg doet om mensen die slecht presteren aan te pakken.
Verder blijkt dat 5 procent van de werknemers ‘allergisch’ is voor werken en zo weinig mogelijk uitvoert. Omdat de manager niet de wil of het doorzettingsvermogen heeft om deze werknemers aan te pakken, kunnen ze daar nog mee wegkomen ook.
