Door slecht management en inadequate trainingen lopen ondernemingen het risico dat ze hun high potentials kwijtraken en velen van hen zelfs te demotiveren ooit zelf manager te worden.
Dit blijkt uit onderzoek van het Britse Institute of Leadership and Management. Net nu het zo belangrijk is dat bedrijven de schaarse jongeren aan weten te trekken, worden ze zo eerder afgeschrikt, meldt Managersonline vandaag.
Bijna 400.000 Britse werknemers tussen de 18 en 24 hebben het gevoel dat hun manager hen belemmert in hun carrière. Ondernemingen riskeren hiermee zelfs hun toekomstige leiders kwijt te raken, aangezien een kwart van de jonge werknemers aangeeft op zoek te gaan naar ander werk als zijn manager zijn werk niet goed doet.
Slechte bazen bezorgen het vak van manager een slecht imago onder jongeren. Jonge mensen die een slechte ervaring met het management hebben gehad, zijn twee keer zo vaak geneigd zelf geen manager meer te willen worden (28 procent), vergeleken met degenen die goed op kunnen schieten met hun baas (veertien procent). Gebrek aan krachtig leiderschap leidt bovendien tot een hoop cynisme: een kwart van de jongeren denkt een betere leider te zijn dan hun huidige manager.
Dictators
Ouderwetse, dictatoriale managementpraktijken staan op nummer een van de dingen waarmee een goede manager zich niet inlaat. 60 procent van de respondenten is het meest wars van een manager die steeds anderen de schuld geeft. Ook managers die van hun mensen verwachten dat ze klakkeloos doen wat hen gezegd wordt, die geen inspraak van hun medewerkers dulden en die de carrière van hun personeel belemmeren zijn ook niet populair.
(Managersonline.nl)
