Werkgevers moeten proberen of ze met anoniem solliciteren een meer divers personeelsbestand krijgen. Dat stelde voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (SER) dinsdag tijdens een bijeenkomst van de PvdA over het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt. In de SER zitten werkgevers en vakbonden.
De SER-voorzitter pleitte voor experimenten met anoniem solliciteren, zoals dat in Frankrijk is gebeurd. Daarbij kon de werkgever alleen het arbeidsverleden van de laatste vijftien jaar lezen in sollicitatiebrieven. Het resultaat was dat meer ouderen en allochtonen werden uitgenodigd voor een gesprek en ook werden aangenomen.
“Als mensen de gelegenheid krijgen om hun eigen verhaal te vertellen, worden vaak vooroordelen weggenomen,” aldus Rinnooy Kan. ’Wetend dat we niet in een perfecte wereld leven’ moeten volgens hem alle mogelijkheden worden aangegrepen om discriminatie met wortel en tak uit te roeien.
(ANP)
