Voorkom dat uw organisatie verkrampt door spanning, stress en angst door de eventuele gevolgen van de credietcrisis. Focus u in plaats daarvan op het leveren van goede prestaties.
De ‘Benchmark Kredietcrisis' is een uitgebreide referentielijst waarmee u resultaten van uw eigen onderzoek binnen uw bedrijf kunt spiegelen. Deze methode is ontwikkeld door Effectory. Wat kunt u leren uit deze benchmark? Effectory benoemt twee valkuilen, die u, gewapend met de juiste kennis, gemakkelijk kunt omzetten in quick wins.
Resultaat telt
De juiste mentaliteit en ‘niet bij de pakken neer zitten' zijn nu doorslaggevend om als bedrijf te overleven. En hoewel veel werknemers wel zeggen een stapje harder te willen lopen, scoort 'focus op resultaten' lager dan voor de kredietcrisis. Dit komt mede doordat er te veel werk is voor te weinig personeel. Ander probleem kan zijn dat er te weinig werk is. Effectory adviseert om deze valkuil met uw medewerkers te bespreken. "Let beter dan ooit op de daadwerkelijke resultaat van ieders inspanningen. (…) Maak resultaten inzichtelijk en beloon goede prestaties."
Let op schijnloyaliteit
Ander opvallend resultaat uit het onderzoek is de stijgende loyaliteit van medewerkers. Helaas geven de meeste werknemers de morele band met de organisatie een dikke onvoldoende. Er is dus sprake van schijnloyaliteit. Het is zonde van uw energie en tijd om pogingen te ondernemen niet echt betrokken werknemers vast te houden. Daarentegen moet u voorkomen dat echt gemotiveerde medewerkers hun ei niet kwijt kunnen of zich ondergewaardeerd voelen. Het loont de moeite om dit tijdig te ontdekken en in te grijpen. Ga de dialoog aan met uw medewerkers en bespreek hun ambities. "U stimuleert de werksfeer en goede prestaties. Bovendien voorkomt u een massale leegloop na de kredietcrisis."
Lees het hele artikel op Effectory.nl
