Een werkgever kan aansprakelijk gesteld worden voor schade door meeroken bij een werknemer. Deze principiële uitspraak heeft het Gerechtshof in Arnhem gedaan, in een tussenuitspraak in een hoger beroepsprocedure.
Het actiecomité ’Horeca Natuurlijk Rookvrij’ van Clean Air Nederland verwacht na deze uitspraak dat horecawerknemers schadeclaims bij hun werkgever gaan indienen. “Veruit de meeste horecawerkgevers laten hun werknemers namelijk volop meeroken. Geen enkele andere werkgeversgroep doet dat nog omdat het via de Tabakswet verboden is sinds 2004. De horeca is helaas nog steeds de enige uitzondering in ons land,” aldus Jan Pompe, woordvoerder van Het actiecomité ’Horeca Natuurlijk Rookvrij’.
De uitspraak van het Gerechtshof Arnhem van 26 september 2006 heeft betrekking op een mevrouw die als medisch secretaresse werkzaam was bij de Isala klinieken te Zwolle. Deze mevrouw stelde gezondheidsschade te hebben opgelopen doordat zij tijdens haar werk bij Isala gedurende langere tijd was blootgesteld aan sigarettenrook. De gezondheidsschade van mevrouw betrof astma.
Het hof heeft in verband met het feit dat er ook andere oorzaken waren voor de astma beslist dat de werkgever 50 procent van de schade van de werkneemster moet betalen. De werkgever kan alleen onder deze schadevergoedingsverplichting uitkomen, als zij bewijst dat zij voldoende maatregelen heeft getroffen om te voorkomen dat de werkneemster deze gezondheidsschade kon oplopen.
