Loon inleveren, verplicht vakantie opnemen, betalen voor een bakkie troost op kantoor. Hoe ver mag een bedrijf gaan onder het mom van ‘de crisis raakt ons allemaal'?
Het licht uit doen als men met pauze gaat, afschaffen van luxere theesoorten, strenger beleid voor zakenlunches, opschorten van al overeengekomen loonsverhogingen, aflasten van personeelsfeesten, vacaturestops, vrijwilllige vertrekregelingen. U heeft dit en meer vast al allemaal voorbij zien komen. Maar wanneer mag u weigeren en zeggen dat het niet meer normaal is?
Snel akkoord
Bij het aanpassen van roosters en werktijden moet de OR toestemming geven. Arbeidsrechterlijke voorwaarden kunnen alleen worden aangepast in overleg met de vertegenwoordiging met wie de regeling is afgesproken, valt in de Intermediair te lezen. Wanneer een werkgever eenzijdig regelingen aanpast, moet hij aantonen dat er geen andere opties mogelijk zijn.
Weigeren
Toch gaan werknemers al snel akkoord met de regeling als daarmee ontslagen voorkomen kunnen worden. Zeker als de OR eenmaal heeft ingestemd met een regeling. Maar dat hoeft niet. Wel bent u verplicht als ‘goed werknemer' een redelijk voorstel te accepteren. Want uiteindelijk kijkt een rechter naar drie dingen: zijn de omstandigheden gewijzigd, is het een redelijk voorstel en kan het van de individuele werknemer gevergd worden? Let daar dus op.
