Manager bij de overheid. Wie rijk wil worden, neemt dat voorstel niet eens in overweging. Tijd voor een overheidsbonus en een hoger salaris.
Om goede managers naar de overheid te lokken en te behouden moet het salaris omhoog, stelt Eric van Zelm van de Hay Group in PM, het magazine van de overheid. En mag er dan ook een flinke bonus worden uitgekeerd? "Ja, en daar is door de Balkenende-norm nu totaal geen ruimte voor."
Te sober
De huidige situatie is volgens hem te sober. "Kennelijk vindt men dat een manager bij de overheid minder belangrijk is dan een manager in het bedrijfsleven. Maar dan nog moet je je afvragen of zulke verschillen rechtvaardig zijn", zegt hij in PM.
Leegloop
Waarom hij zich hier druk over maakt? "Op een bepaald salarisniveau is er in de rijksdienst geen groei meer mogelijk. Dat maakt het moeilijk om managers uit het bedrijfsleven aan te trekken en je hebt wel toptalent nodig, want we moeten voorkomen dat de overheid een gesloten circuit wordt." Als we zo doorgaan, vreest Van Zelm voor een "leegloop".
Jammer
De belangrijkste reden om een hoger salaris uit te kunnen keren is de goede mensen aantrekken. "En het tweede is: belonen naar prestatie." Hij vindt dat Martin van Rijn voor het succesvol invoeren van het nieuwe zorgstelsel bijvoorbeeld best twee ton extra mogen ontvangen. "Nu is hij vertrokken naar PGGM. Dat is jammer."
