Het wordt vaak gedacht, maar zelden uitgesproken. Uit recent Duits onderzoek blijkt dat sommige vooroordelen over oudere medewerkers toch kloppen. In een truckfabriek van Chrysler werden 100 teams 500 dagen gevolgd bij de assemblage van vrachtwagens. Ouderen bleken daarbij meer productiefouten te maken.
Alsof dat niet genoeg is, werd het helemaal erg als er teams werden samengesteld waarin zowel jongeren als ouderen zaten. Dan nam de productiviteit nog verder af. Volgens de fabrieksmanagers omdat de communicatie stroever verloopt dan binnen een leeftijdsgroep.
Ook opvallend: blijkbaar zorgen jonge vrouwen voor veel afleiding. Hun inzet zorgt voor meer fouten bij zowel mannen als vrouwen, terwijl de inzet van oudere vrouwen geen enkele invloed heeft. Verder compenseert werkervaring het verlies aan productiviteit bij hogere leeftijd: de productiviteit van zeer ervaren oudere werknemers bleek hooguit licht af te nemen.
Kanttekeningen bij het onderzoek zijn dat er in de fabriek relatief weinig 55-plussers werken, en dat werkervaring in de specifieke industrie waarschijnlijk belangrijker is dan in andere sectoren. In de dienstensector is bijvoorbeeld de snelheid van het verwerken van informatie belangrijker.
Bron: Intermediair PW
