Ervaren leidinggevenden van financiële instellingen worden door werknemers vooral geprezen om hun vakkennis. Hun leidinggevende capaciteiten worden helemaal niet zo hoog gewaardeerd.
Dat blijkt uit een onderzoek van Accountemps, een financieel uitzend- en detacheringsbureau. Meer dan de helft van de respondenten zegt geen voorkeur te hebben voor een jongere of een oudere manager. Een kwart heeft het liefst een oudere leidinggevende, terwijl een kleiner percentage de voorkeur geeft aan een jongere manager.
Jongere collega's
"De Nederlandse leidinggevenden op financieel gebied worden vooral beoordeeld op hun vakkennis. Hun capaciteiten op het gebied van leidinggeven worden niet hoog gewaardeerd door hun jongere collega's", concludeert senior manager Hein Piet Okker.
Doorstromen
Ten slotte blijkt dat bedrijven niet bezig zijn met de aankomende vergrijzing. Slechts vijftien procent geeft aan dat dat speelt, terwijl de overige 85 procent dat tegenspreekt of niet weet of hun bedrijf daar mee bezig is. Van de bedrijven die wél maatregelen treffen, kiest bijna de helft voor mentoring. Ongeveer een kwart van de organisaties organiseert managementtrainingen voor jongere werknemers en laat jonge managers sneller doorstromen.
