Meer vrouwen in de top krijgen is een mooi streven, maar niet even snel te realiseren. Het eerste rapport van de Charter Talent naar de Top schetst zowel de kansen en de pijnpunten tot nu toe.
Staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken ontving vrijdag het eerste rapport over het naleven van het Charter Talent naar de Top. Vorig jaar ondertekenden 47 organisaties met in totaal 400.000 werknemers het charter. Zij streven allemaal naar verhoging van vrouwen in topposities met gemiddeld vijftig procent.
Uitstroom
Wat valt op? Bij de helft van de ondertekenaars blijkt de instroom van vrouwen groter dan de uitstroom. Daar tegenover is bij een vijfde van de ondertekenaars de uitstroom juist groter dan de instroom. Volgens de commissie biedt het huidige aandeel vrouwen in de subtop van gemiddeld 26 procent een "goed perspectief" voor het realiseren van de doelstellingen.
Non-profit sector
Het ambitieniveau is in de verschillende sectoren gelijk, maar de startsituatie verschilt. De non-profit en publieke sector hebben nu al gemiddeld ruim een kwart vrouwen aan de top. Bij de zakelijke dienstverleners en producten & consumentendiensten ligt dat percentage lager, bij beide rond de veertien procent.
Promotie
Belangrijke aandachtspunten voor alle drie de sectoren zijn: het werving & selectie en promotieproces en de ontwikkeling van talentvolle vrouwelijke werknemers om doorstroom naar de (sub)top te realiseren.
Lees hier het artikel 'Vrouwen nog lang niet aan de macht' over de oprichting van de Charter.
