Het CDA pakt de ontslagbescherming aan. De partij wil dat de ontslagvergoeding niet meer is dan 6,2 maandsalarissen. Nu stellen kantonrechters dikwijls ontslagvergoedingen vast die ver daarboven liggen.
Het CDA had zijn plannen voor de ontslagbescherming nog niet openbaar gemaakt. De stelselwijziging die de partij in petto heeft, blijkt uit de analyse die het Centraal Planbureau heeft gemaakt van alle verkiezingsprogramma’s. Begrenst de partij enerzijds de ontslagvergoeding van kantonrechters, anderzijds worden ontslagaanvragen via het Centrum voor Werk en Inkomen duurder voor werkgevers. Bedrijven moeten een werknemer drie maanden extra loon doorbetalen als ze kiezen voor ontslag via het CWI.
Het CDA spreekt van ’een aanpassing en geen beperking’ van de ontslagvergoeding. ’We willen dat de gewerkte arbeidsjaren minder van invloed zijn op de vergoeding’, aldus een CDA-woordvoerder. ’Als een manager 15 jaar in dienst is en na ontslag morgen weer een nieuwe baan heeft, krijgt hij een lagere vergoeding dan momenteel het geval is.’
Werkgeversorganisatie VNO-NCW noemt de CDA-visie op de kantonrechtersformule ’een hele aantrekkelijke’. De werkgevers voeren al lang strijd tegen de in hun ogen te hoge vergoedingen die ontslagen werknemers van de kantonrechter meekrijgen. Vakcentrale FNV reageert geschokt op de plannen. “Het is ernstig, ik vind dit ongelooflijk,” stelt FNV-bestuurder Wilna Wind.
(Het Financieele Dagblad)
