Het ontslagrecht mag best iets soepeler. Ouderen verdienen meer aandacht. Een nationaal scholingsbudget. Dit zijn de ideeen van Jules Theeuwes.
"Als er iets is doorgeschoten, dan is het misschien de ontslagbescherming van sommige werknemers", zegt Theeuwes in Uitzendwerk, het magazine van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Hij is directeur van SEO Economisch Onderzoek."Het is natuurlijk heel zuur om ontslagen te worden, juist voor mensen die al heel lang dezelfde baan hebben, omdat zij ook moeilijker nieuw werk vinden. Maar juist dit mechanisme vertraagt de doorstroming, zo krijgen werkzoekenden minder kansen. Als je mensen goed voorbereidt en ze inzetbaar houdt met scholing, mag het ontslagrecht best wat soepeler."
Eén scholingsbudget
Hij vindt dat de gehele arbeidsmarkt flexibeler zou moeten worden. Er verdwijnen banen, er komen andere banen voor terug. Daarom moet wisselen van baan makkelijker worden, vindt de econoom. "Niet door iedereen een flexibel contract te geven, maar door meer in te zetten op scholing." Daarvoor bestaan nu sectorgebonden fondsen. Een slecht idee, aldus Theeuwes. "Je wilt juist dat mensen overstappen van de ene sector naar de andere. Ik stel voor om van al die verschillende potjes één groot fonds te maken, een nationaal scholingsbudget waar alle sectoren gebruik van kunnen maken, óf binnen de eigen sector of sectoroverschrijdend."
Opstapje
Wat hem in de huidige economisch barre tijden zorgen baart, is de werkloosheid onder ouderen. "Veel jongeren raken werkloos, dat klopt, maar zij vinden vrij snel weer een nieuwe baan, terwijl een 45-plusser nauwelijks nog aan de bal komt." Daar moet de uitzendmarkt als bemiddelaar op inspelen, vindt de econoom. Zo kan een nieuwe werkgever de oudere werknemer ook 'uitproberen' met een uitzendcontract. Ook de werklozen moeten tevreden zijn met een uitzendbaan. "Het is een kwestie van verwachtingen managen." Het is niet meteen de droombaan die zich aandient als je bent ontslagen. En dan nog tijdelijk ook. "Mijn tip is: laat dat negatieve idee los. Grijp die kans en realiseer je dat uitzendwerk een opstap is naar vast werk."
