Bedrijven kunnen weer gebruik maken van de aangescherpte deeltijd-ww. Het budget is opgehoogd naar 950 miljoen euro. Maar is dat wel goed nieuws?
De aanscherpingen zijn gemaakt naar aanleiding van de evaluatie van drie maanden deeltijd-ww. Zo blijkt dat de regeling maar door weinig bedrijven gebruikt konden worden, doordat bedrijven die er gebruik van maakten, deeltijd-ww voor het overgrote deel van het personeel aanvroegen. Dat riekt naar uitstel van een reorganisatie-executie. Nu ook nog eens de discussie is losgebarsten over de vraag of werknemers een ww-premie moeten betalen, is het helemaal verstandig om te evalueren of het doorzetten en aanvragen van een deeltijd-ww wel zo verstandig is.
Opsnoepen
Deeltijd-ww is geen oplossing voor bedrijven waar het echt heel slecht mee gaat, stelt Gert Enning van de Metaalunie in het blad Ondernemen!. Het probleem met deze regeling is dat werknemers feitelijk hun ww-rechten opsnoepen. In het geval dat een bedrijf vervolgens alsnog het loodje legt, zitten werknemers vrijwel direct in de bijstand. "Dan is ontslag eigenlijk beter, hoe gek het ook klinkt."
Alsnog nat
Een bedrijf dat in de kern gezond is, kan in de meeste gevallen het beste beginnen met reorganiseren. Ontsla een klein deel van de werknemers en vraag voor de rest deeltijd-ww aan, is het devies van Enning. "Maar dan moet het met de solvabiliteit wel goed zitten. Deeltijd-ww kan vijftien maanden duren. Als aan het einde daarvan de markt niet is aangetrokken, ga je als ondernemer alsnog nat."
Terugbetalen
De dga van een metaalbedrijf in Noord-Brabant zag de orders sinds september vorig jaar flink teruglopen. De ondernemer die graag anoniem wil blijven, vertelt in het blad dat hoewel zijn bedrijf er niet al te best voorstaat, hij gelukkig nog niet tegen een faillissement aan zit. Een goede kandidaat voor de regeling van Donner. Toch ziet de dga dat niet zitten. "Voor mij geen deeltijd-ww, want als ik over vijftien maanden alsnog medewerkers moet ontslaan, eist de overheid dat ik de helft van de uitkeringen terugbetaal."
Huilen in de kantine
Niemand vindt het leuk om werknemers te ontslaan. Zeker omdat het tot voor kort juist moeilijk was om aan personeel te komen. "Ik heb meegemaakt dat ondernemers stonden te huilen toen ze in de kantine moesten vertellen dat er ontslagen zouden vallen", vertelt Enning in het blad. Dat de huidige recessie hier en daar zou worden aangewend om van lastig of ondermaats personeel af te komen, bestrijdt hij. "Dat gebeurt niet in het mkb. Daar is helemaal geen geld voor. Het ontslagstelsel maakt dat veel te duur."
Lees meer over de deeltijd ww:
Zet deeltijd-ww'er in als vrijwilliger
Donner: ontsla mensen niet overhaast
