De Nyenrode Business Universiteit start met een denktank ’Cometing for Talent’. De universiteit wil meer inzicht krijgen in de strategische processen van het werven en behouden van talent. Lidewey van der Sluis begeleidt dit project en is benoemd tot universitair hoofddocent Talent Management.
De komende tien jaar wordt het steeds lastiger om hoogopgeleide, talentvolle arbeidskrachten aan te trekken, omdat de krapte op de arbeidsmarkt groeit. Bedrijven krijgen weinig geschikte reacties op vacatures, het personeel stapt over naar de concurrent en kennis verdwijnt met de pensionering van oudere werknemers.
Volgens de universiteit wordt het behoud van talenten een scharnierpunt waar het succes van organisaties om draait. Het bieden van leermogelijkheden en goede opleidingen om werknemers optimaal te ontwikkelen en te behouden, is daardoor als wervings- en bindingsinstrument op de arbeidsmarkt belangrijk. Bedrijven werken bovendien aan strategieën voor de lange termijn, niet alleen gericht op hoe, maar ook waar men nieuwe arbeidskrachten vandaan moet halen.
Bron: ANP
