Vakantiegeld en de 13e maand verdwijnen in hun huidige vorm. Bij ABN Amro kan de werknemer vanaf januari iedere maand kiezen welke arbeidsvoorwaarden hij wil kopen.
Directeur Jan Peter Schmittmann, verantwoordelijk voor de 27 duizend werknemers van de Nederlandse tak van ABN Amro legt in de Volkskrant uit: “De kern is dat de werknemer elke maand kan kiezen of – en in welke mate – hij gebruik wil maken van de regelingen in het arbeidsvoorwaardenpakket: verlof, sparen, fiscaal gunstig aanschaffen en dergelijke. Hij krijgt elke maand een bruto bedrag om daarmee regelingen te kopen. Het vakantiegeld en de dertiende maand vervallen als betalingen. Die zitten in dat maandelijkse bruto bedrag. Alleen de prestatieafhankelijke bonus, 0 tot 20 procent van het salaris, wordt als afzonderlijke betaling gehandhaafd.”
In januari start de bank ermee. Er wordt een webwinkel gebouwd, de Benefit Shop, waaraan de personeelsadministratie is gekoppeld en waar werknemers maandelijks kiezen. Met standaard die pot geld, plus het wettelijk voorgeschreven minimum van twintig vakantiedagen. Schmittmann: “Andere verlofvormen – gemiddeld goed voor acht extra vakantiedagen – worden contant in de pot gestort. Als je ze nodig hebt, koop je ze. Hetzelfde geldt voor de fiets van de zaak, de leaseauto en dergelijke: het geld heb je al; je kan er voor kiezen of je de voorziening gebruikt, of het geld incasseert.”
De bonden vinden het een mooie oplossing. “Voor de werknemer is het prettig,” zegt Ahmed Kansouh van de CNV Dienstenbond. “Als er iets gebeurt in je leven waar je je werkvoorwaarden op wil afstemmen, hoef je niet een jaar of halfjaar te wachten.”
FNV Bondgenoten kent nog geen voorbeelden van bedrijven waar elke maand wordt gekozen. Bestuurder Huug Gorter: “Er zit bovendien een financieel extraatje in voor werknemers. De gespreide betaling van vakantiegeld levert een rentevoordeel op.”
(de Volkskrant)
