Werksfeer is tegenwoordig de belangrijkste reden voor mensen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ruim een derde van de werknemers zet deze reden bovenaan, tegenover een kwart in 2007.
Ook het salaris is een essentieler onderdeel geworden van de keuze voor een andere baan. Een op de vijf vindt het salaris essentieel, in tegenstelling tot twaalf procent in 2007. Dat blijkt uit een internetonderzoek van Unique Uitzendburo.
Uitkomst
Dit jaar blijkt de mogelijkheid tot doorgroeien (18 procent) op de derde plaats te staan en slecht management (17 procent) op de vierde plaats. Wanneer er geen mogelijkheden zijn tot parttime of flexibel werken besluit slechts negen procent om op zoek te gaan naar een andere baan. Deze uitkomsten vertonen geen grote veranderingen met de resultaten van 2007.
Spanningen
"Ik vind het opvallend dat de werksfeer, een ‘softe' factor, het meest gestegen is in de peiling", stelt Michel de Lassacquère, algemeen directeur van Unique. "Alhoewel de harde eis over het salaris ook stijgt, blijft toch het ‘plezierig werken' koploper. Tijdens een recessie is het voor werkgevers belangrijk om zich bewust te zijn dat de werksfeer, ook in de tijd van toenemende spanningen, goed moet zijn wil men het juiste personeel behouden. Het aannemen van nieuw personeel brengt namelijk veel meer kosten met zich mee, dan het blijven boeien en binden van goed, huidig personeel."
