Van de Nederlandse managers weet 95 procent waar een medewerker gaat werken als die ontslag heeft genomen. Bijna de helft is bereid de ex-medewerker opnieuw aan te nemen als hierom wordt gevraagd. 49 procent van de managers wil een tegenaanbod doen als de werknemer ontslag wil nemen.
Dit blijkt uit een internationaal onderzoek door Robert Half Finance & Accounting. In dertien landen werden 2.395 Finance & Human Resources Managers ondervraagd.
In Nederland is de relatie tussen (ex-) werknemer en werkgever uitstekend. Volgens de ondervraagde Nederlandse managers zeggen medewerkers altijd (62 procent) of meestal (33 procent) waar ze gaan werken wanneer ze ontslag nemen.
Internationaal gezien vertellen medewerkers meestal aan de managers waar ze gaan werken als ze ontslag hebben genomen (44 procent) maar in Spanje vertellen de medewerkers zelden (30 procent) tot nooit (22 procent) waar hun volgende baan is. Ook de Franse (39 procent), de Tsjechische (56 procent) en Italiaanse managers horen zelden waar hun medewerkers naartoe vertrekken.
Kennis
Richard Vincent, Branch Manager van Robert Half Finance & Accounting: “Dat in Nederland een tendens ontstaat waarbij (ex-)werknemer en werkgever goed contact onderhouden, verbaast ons niet. De Nederlandse arbeidsmarkt is competitief, maar ook één waar het netwerk van groot belang is. Veel bedrijven zien de noodzaak in van het delen van kennis en informatie. Er wordt ook steeds minder gesproken van concurrenten, maar des te vaker over ‘concullega’s’. Ook wij merken dat een goed netwerk van groot belang is. Goed personeel of interessante vacatures bereiken ons via ons netwerk en onze concullega’s.“
Als de ex-medewerkers hun oude baan weer terug willen, zouden Nederlandse (49 procent) en de Belgische (35 procent) managers zonder meer bereid zijn om hen opnieuw aan te nemen. Dit in tegenstelling tot de overige managers die ondervraagd zijn. Internationaal gezien zouden de managers de ex-medewerkers opnieuw aannemen na een uitgebreide screening (51 procent). Ook hier zijn de Luxemburgse managers een uitzondering; 18 procent peinst er niet over om ex-medewerkers hun baan terug te geven.
Houden
Over het algemeen willen managers hun medewerkers graag behouden. Wanneer één van de beste werknemers ontslag wil nemen, overweegt 57 procent van de ondervraagde managers om een tegenaanbod te doen. Dit is echter niet het geval in Nederland. Van de Nederlandse ondervraagden zou slechts 49 procent overwegen een tegenaanbod doen. De Tsjechische managers zijn echter stelliger in hun reactie. Van de managers zou 83 procent overwegen een tegenaanbod te doen. De Luxemburgse managers sluiten zich hier niet bij aan; 51 procent doet geen tegenaanbod.
Gat
“Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn veel bedrijven bang werknemers te verliezen waardoor er een gat ontstaat dat moeilijk op te vullen is. Om dit tegen te gaan zijn bedrijven steeds vaker bereid om te investeren in hun werknemers om hen binnen het bedrijf te houden. Deze krapte op de arbeidsmarkt heeft er ook voor gezorgd dat de Nederlandse managers vergevingsgezinder zijn wanneer werknemers hun oude baan terugwillen”, aldus Richard Vincent.
