Veel mensen zijn in 2008 ontslagen. Maar ceo's hebben daar nog weinig last van. Het percentage vroegtijdige aftreders is in jaren niet zo laag geweest.
Zestig procent van de opgestapte ceo's is vroegtijdig zijn afgetreden. Dat lage percentage is vergelijkbaar met dat in 1995, zo blijkt uit een rondgang van Management Scope. Het tijdschrift bekeek de mutaties in de Raad van Bestuur van de top 500 Nederlandse bedrijven, gemeten naar eigen vermogen. De daling is opmerkelijk, gezien het fikse aantal bestuurders dat in de financiële wereld het veld moest ruimen. Neem Fortis, dat drie topmannen in één jaar versleet. Ook bij Reaal Verzekeringen, RVS, Ohra en Zwitserleven vond een wisseling van de wacht plaats.
Onenigheid
De redenen dat bestuursvoorzitters vertrokken, waren divers. In dertig procent van de gevallen was de reden 'gewoon' een pensioen. Acht procent kreeg een andere baan aangeboden en nog eens acht procent kocht of verkocht het bedrijf. 23 Procent moest vertrekken vanwege een reorganisatie, wat een flinke stijging is ten opzichte van 2006 en 2007. Twee procent moest weg vanwege een fusie. Zeven procent trok de deur achter zicht dicht na onenigheid en twaalf procent om ‘persoonlijke redenen'. Van tien procent is de reden niet bekend.
Oud en wijs
Hoewel het percentage dat met pensioen is gegaan flink is toegenomen als we het vergelijken met de voorgaande twee jaren, zijn we nog niet van de oude garde af. Ook de gemiddelde leeftijd van aantredende ceo's bereikte namelijk een hoogtepunt, van 52 jaar. Het gemiddelde werd omhoog gehaald door een aantal oude wijze mannen dat (opnieuw) is aangesteld. Denk aan Rob van Gelder bij Heijmans en Dick van Well bij Dura Vermeer.
Meer vrouwen
Onder de aantredende bestuurders zijn minder buitenlanders, maar meer vrouwen. De laatste dertien jaar kwamen er gemiddeld drie vrouwen bij bestuurskamers binnen. In 2008 waren dit er ineens elf (zij het niet op de hoogste posities), en er viel er tegelijkertijd geen eentje af. Ondanks de redelijke stijging in absolute aantallen, bedraagt de procentuele toename slechts 0,73 procent. Volgens Management Scope duurt het in dit tempo nog 35 jaar voordat de verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuurskamers gelijk is.
Commissarissen
Ook het aantal aftredende commissarissen bereikte een "onvoorstelbaar laagterecord". We namen afscheid van 37 toezichthouders (de helft van het eerdere dieptepunt in 2006). Daaronder vinden we wel "exceptioneel" veel vroegtijdig aftreders.
