Het regent ontslagen, maar het middenmanagement blijft overeind. Deze groep is namelijk extra hard aan het werk. "Ze zijn minder zeker van hun baan, maar er is steeds meer vraag naar hun diensten."
Om die stelling hard te maken schreef Paul Osterman, professor Human Resources en management aan het MIT Sloan School of Management, het boek ‘The Truth About Middle Managers'. "Het topmanagement voert de strategie uit die de raad van bestuur uitstippelt, het middenkader interpreteert die beslissingen en maakt ze waar", aldus Osterman op Express.be. "Ze zijn minder zeker van hun baan, maar er is steeds meer vraag naar hun diensten."
Onderhandelaars
Het is volgens de auteur verder ook pertinent onjuist dat middenmanagers vervreemden van hun vak en weinig betrokkenheid tonen: "Middenmanagers zijn de lijm die organisaties bij elkaar houdt". Het enige dat verdwijnt is hun loyaliteit tegenover de werkgever."Middenmanagers zijn vandaag de dag de onderhandelaars tussen verschillende belangen en nemen belangrijke beslissingen met betrekking tot handelstransacties", schrijft Osterman Maar ook nog: "Vroeger bood de bedrijfswereld zekerheid. Maar de voortdurende veranderingen creëren een omgeving waarin het middenmanagement steeds meer de controle lijkt te verliezen."
Kanttekening
Het lijkt dus positief gestemd te zijn voor de middenmanager, ware het niet dat Osterman zich in zijn boek baseert op interviews met vijftig middenmanagers uit twee bedrijven, afgenomen in 2004 en 2005. Ook de keuze van de managers roept vragen op. Het gaat om mensen die door de HR-afdeling van beide bedrijven naar voren werden geschoven.
