Tweederde van de Nederlandse managers zijn niet geschikt als leidinggevende. Werknemers krijgen daardoor niet de waardering die ze verdienen. Maar werknemers moeten deels ook de schuld bij zichzelf zoeken.
Te weinig delegeren, te onzichtbaar zijn en een overdreven zorgzaamheid voor de medewerkers. Dat zijn de grootste valkuilen voor managers, blijkt uit onderzoek van VOV Consultancy waarover De Ondernemer bericht. Volgens onderzoeker Rob van Dijk ervaren werknemers het gebrek aan erkenning en waardering door managers als het grootste gemis. Tegenover De Ondernemer zegt hij: "Veel mensen doen hun stinkende best om aan de verwachtingen te voldoen, maar hun manager praat op een ander niveau en kijkt vaak alleen naar de afgesproken doelstellingen."
Werknemer
Maar de manager hoeft niet alle schuld op zich te nemen. Veertig procent van de Nederlandse werknemers geeft namelijk aan niet gemotiveerd genoeg te zijn. De helft laat bovendien kansen liggen in de eigen verantwoordelijkheid. Mensen beperken zich te veel, omdat ze denken dat het aan de ander of aan de organisatie ligt, stellen de onderzoekers. Ook durven werknemers niet te veranderen.
Lees het hele artikel bij De Ondernemer
Kijk voor het laatste nieuws uit uw vakgebied op nieuws.mt.nl.
