Fraude viert hoogtij. De druk op het topmanagement vanwege de crisis en de spanning op de interne beheersing door ontslagen zorgt voor fijne omstandigheden voor frauduleuze medewerkers.
Dat blijkt uit de European Fraud Survey 2009 van Ernst & Young onder 2200 werknemers van grote ondernemingen in 22 landen. In Nederland verwacht ruim dertig procent van de ondervraagden dat het aantal fraudegevallen de komende jaren zal toenemen. Meer dan de helft van de respondenten verwacht dat dit komt omdat werknemers profiteren van de crisis.
Management
Nederlanders zijn iets minder ongerust dan inwoners van andere Europese landen. In Europa verwacht 55 procent een toename van fraude. "Opvallend" is dat bijna dertig procent dit wijt aan het niet te vertrouwen management van hun bedrijf. In Nederland heeft ‘slechts' achttien procent van de werknemers een gebrek aan vertrouwen in het management.
Ontslagen
"Ook een wijzigende organisatiestructuur en niet op elkaar aansluitende procedures maken de weg vrij voor frauduleus gedrag", bepleit Ernst & Young. De financiele controle heeft te lijden onder het laten afvloeien van werknemers en het wijzigen van de eigendomsstrcutuur als gevolg van fusies of overnames. 38 Procent van de Nederlandse respondenten denkt dat "normale regels en procedures mogelijk over het hoofd gezien worden als collega's gedwongen worden ontslagen". De helft denkt dat een fors hogere werkdruk en een ondermijnende moraal frauduleus gedrag zal pamperen.
Goede voorbeeld
Geeft u wel het goede voorbeeld? Nee, zeggen de respondenten, en dat vormt onderdeel van het probleem. Ruim zestig procent van de Nederlandse werknemers heeft naar eigen zeggen serieuze redenen om te twijfelen aan de integriteit van het eigen management. In heel Europa ligt is dit bijna zeventig procent. Het grootste frauderisico doet zich volgens dertig procent van de Nederlandse werknemers voor op het niveau van het senior management. In Europa is ruim veertig procent die mening toegedaan.
Zorgwekkend
"Het onderzoek wijst tevens op een zorgwekkende trend in wat werknemers als aanvaardbaar gedrag beschouwen", schetst Ernst & Young. "Van de Europese ondervraagden vindt de helft een of meer vormen van onethisch gedrag aanvaardbaar, terwijl een kwart meent dat het geven van steekpenningen geoorloofd is om deals binnen te halen."
