Nu het crisis is, levert uw vacature een aanzienlijk hogere respons op. Toch blijft het moeilijk om goed personeel te krijgen, merkt twee derde van de bedrijven. Ze krijgen dan wel meer cv's, maar de kwaliteit ervan neemt af.
Dat en meer blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group, onder professionals op het gebied van Personeel & Organisatie, Recruitment en Werving & Selectie. Dertien procent van de ondervraagden stelde dat het aantrekken van personeel ‘veel makkelijker' is dan vóór de economische crisis. Een op de zes respondenten vindt het zelfs moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Zij zien het aantal CV's weliswaar stijgen, maar de kwaliteit van de CV's neemt volgens zo'n veertig procent af.
Beweging
"Er komen veel meer reacties dan een jaar geleden, maar de kwaliteit is daarvan een stuk lager", licht Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group toe. "Je hoort verhalen van honderden sollicitaties. In dit soort gevallen neemt de druk op de organisatie toe. Echter doordat er gemiddeld veel minder vacatures zijn en zaken steeds beter geautomatiseerd worden, blijft de druk nog relatief beperkt". De echte uitdaging ligt volgens hem om in het komende jaar ‘moeilijke' vacatures te vervullen. "Gekwalificeerd talent is momenteel zeer moeilijk in beweging te brengen op de arbeidsmarkt. Werkgevers zullen daarom vooral slimmer en meer doelgroepgericht moeten gaan werven."
Foute keuze
Een 'foute' keuze is door een vloed aan CV's snel gemaakt, bleek eerder uit onderzoek van Batenborch International. Veel kandidaten moeten gedwongen op zoek naar een nieuwe baan omdat ze door hun vorige werkgever zijn ontslagen. Hun eerste drijfveer? Zo snel mogelijk opnieuw een goed inkomen vergaren. Ze reageren tegelijkertijd op veel verschillende vacatures, vaak zonder duidelijke motivatie.
