Het Nederlandse bedrijfsleven moet meer aandacht besteden aan structurele verbeteringen.
Medewerkers vinden dat managers niet hard genoeg ijveren voor het doorvoeren van verbetertrajecten. Dit blijkt uit onderzoek van Twynstra Gudde en MarketResponse. Twee derde van de managers heeft naar eigen zeggen zowel oog voor de huidige prestaties als voor verbetertrajecten. Slechts 44 procent van de medewerkers vindt dat ook. Van de medewerkers erkent de helft dat het management verbeteringen stimuleert. Van de managers vindt 70 procent dat.
De helft van de deelnemers aan het onderzoek vindt verbeteringen noodzakelijk. Over het zelf initiëren van verbeteringen door medewerkers is het management negatiever dan de medewerkers (33 versus 43 procent). Slechts 47 procent van de medewerkers en 64 procent van de managers geeft aan dat verbetertrajecten binnen hun organisatie daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Twynstra Gudde vindt de cijfers een ‘zorgwekkende constatering over de concurrentiekracht van het Nederlandse bedrijfsleven’. Het adviesbureau vindt dat bedrijven daarom duidelijke doelen moeten vastleggen op verschillende niveaus, waarbij zowel management als medewerkers worden betrokken.
(Personeelsnet.nl)
