Natuurlijk duurt het even voor je je nieuwe baan onder de knie hebt en je weg gevonden hebt in een onderneming. Een kwart van de manager is echter niet blij met de hoeveelheid tijd die het nieuwe werknemers kost om zich aan te passen aan hun nieuwe werkomgeving. Soms blijken ze na drie maanden nog steeds niet gewend.
Een en ander blijkt uit onderzoek van wervings- en selectiebureau Robert Half International onder 2.300 HR- en financieel managers in dertien landen.
Verder bleek uit het onderzoek dat steeds meer bedrijven opleidingen inzetten om hun toppers te motiveren en te behouden. Driekwart van de managers noemt training de beste manier om werknemers vast te houden. Ook duidelijk omschreven doorgroeimogelijkheden en hogere salarissen worden veel genoemd.
Creatieve strategieën
Ian Graves, algemeen directeur van Robert Half International Europa: “Personeel behouden blijft overal ter wereld prioriteit voor ondernemingen. Vooral in Europa speuren managers naar steeds creatievere manieren om dit voor elkaar te krijgen. Opleidingen en salarisverhogingen blijven populaire middelen, maar daarbij betrekken steeds meer bedrijven hun personeel bij de strategische beslissingen. Dit geeft werknemers het gevoel dat ze daadwerkelijk invloed hebben, waardoor ze zich des te meer gewaardeerd, en dus betrokken, voelen.”
