Het groeiend aantal managers zorgt voor een stagnerende productiviteitsgroei. Dat vindt econoom Alfred Kleinknecht.
Kleinknecht ziet verder een negatief verband tussen het aantal managers en de innovatie in een organisatie. Ook vindt hij dat flexibilisering van de arbeidsmarkt er voor zorgt dat personeel minder gemotiveerd is.
Hein Knapen, directeur human resources bij KPN, beaamt dat een overdaad aan managers het vertrouwen op de werkvloer schaadt. De betrokkenheid van het personeel wordt in zijn ogen minder, met als gevolg een lagere productiviteit.
Knapen is het echter niet eens met de redenering dat een onzekere werkplek nadelige effecten heeft. Hoewel hij bevestigt dat de betrokkenheid van flexibele medewerkers te wensen overlaat, kunnen werkgevers door soepele ontslagregels juist ook meer druk uitoefenen op medewerkers om beter te presteren.
(Managementsite.net)
