Manager worden is niet zoiets als piloot, profvoetballer of brandweerman, waar je als kind van droomt. Toch? Een kwart van de managers had die ambitie wél van jongs af aan, blijkt uit het nieuwste MT onderzoek.
Bij de meeste managers ontstond de ambitie voor dit beroep op iets latere leeftijd: tijdens de eerste baan (28 procent) of tijdens de studie (vijftien procent). Dertig procent droomde er niet van om leidinggevende te worden. Daartegenover wist een kwart van de respondenten in het MT onderzoek al wél van jongs af aan: ‘ik wil de baas worden'.
Eerste keer
Wanneer stroomt iemand eigenlijk door naar een leidinggevende positie? Meer dan de helft is tussen de 25 en 35 jaar oud als hij voor het eerst leiding gaat geven. Dat klinkt al jong, maar het kan nog jonger. Bijna twintig procent is jonger dan 25 jaar als ze voor het eerst met de scepter zwaaien. Daartegenover staat dat eenzelfde aantal ouder dan 35 was toen hij voor het eerst aan de macht kwam.
Laatbloeiers
Opvallend is overigens dat ruim twintig procent van de mannelijke respondenten voor zijn 25e zichzelf al manager mocht noemen, terwijl dat voor slechts tien procent van de vrouwen geldt. Vrouwen zijn schijnbaar laatbloeiers, want bijna een derde kreeg pas na haar 35e voor het eerst een leidinggevende functie, tegenover een vijfde van de mannen.
Veel vergaderen
Bent u soms een van die managers die dit beroep heeft gekozen vanwege het vele vergaderen? Opvallend genoeg vindt een derde van u die vergaderonderonsjes namelijk ‘leuk'. Dat zijn waarschijnlijk de echte vergadertijgers. Volgens zestig procent is het ‘een noodzakelijk kwaad' en vijf procent noemt het een ‘verschrikkelijke' activiteit. Ongeveer vier op de tien managers denkt een uur per dag kwijt te zijn aan vergaderen, een kwart denkt twee uur en zo'n vijftien procent schat het op drie uur.
Doorsnee manager
Benieuwd hoe de gemiddelde manager eruit ziet en hoe hij of zij (hoewel er nog steeds weinig vrouwelijke managers zijn) leiding geeft? Een uitgebreid profiel van de doorsnee manager vindt u over twee weken in het blad en op mt.nl. Alvast een klein tipje van de sluier: coachend is het codewoord als het gaat om leiderschapsstijl, de meeste werktijd gaat op aan personeel en bijna één op de vijf managers is gedurende zijn loopbaan al eens ontslagen.
Wilt u eerdere onderzoeken van Management Team bekijken? Klik hier verder naar mt.nl/onderzoek.
