Jonge managers zijn bang voor de toekomst. Vooral het pensioen baart ze kopzorgen. Toch laten ze er niets voor liggen.
Bijna driekwart van de jonge managers denkt dat de solidariteit van hun oudedagsvoorziening door de huidige economische tijd wordt aangetast. Dit blijkt uit onderzoek van PricewaterhouseCoopers (PwC) onder ruim tweehonderd jonge managers in de leeftijd van twintig tot veertig jaar.
Gemoedstoestand
Jonge managers zien op lange termijn ook de beurscrisis als gevaar. Dat is waarschijnlijk direct gerelateerd aan de zorgen die ze hebben met betrekking tot de betaalbaarheid van pensioenen: 71 procent van de ondervraagde managers maakt zich hier zorgen over. "Er is sprake van een trendbreuk. Jonge managers bekommerden zich tot voor kort niet of nauwelijks om hun pensioen. Maar de druk van de beurscrisis op pensioenen lijkt zijn weerslag te hebben op hun gemoedstoestand", zegt Rien Wiegeraad, partner Human Resources bij PwC.
Sociale klimaat
Ook het huidige sociale klimaat wekt zorgen bij de jonge managers. De uitholling van het huidige sociale klimaat en de oplopende zorgkosten zijn volgens hen de grootste problemen. "Het is bekend dat in mindere tijden de solidariteitsgedachte aan populariteit wint", stelt Wiegeraad. Toch ziet twee derde geen gevaar in werkeloosheid. Terwijl het Centraal Bureau van de Statistiek en het Centrum voor Werk en Inkomen cijfers naar buiten heeft gebracht dat het einde in zicht is van het teruglopen van de werkeloosheid.
Carrièremogelijkheden
Ondanks dat de jonge manager gevaren ziet, onder andere door de financiële crisis, is hij toch optimistisch gestemd over de arbeidskansen in de toekomst. Circa twee derde denkt dat er zeker nog enkele stappen op de carrièreladder gezet kunnen worden. In de vakgebieden automatisering, zakelijke dienstverlening en communicatie zien de managers op de middellange termijn (vier tot vijf jaar) de grootste mogelijkheden. Slechts negen procent ziet carrièremogelijkheden bij de overheid, terwijl de baanzekerheid bij de overheid groter lijkt.
Stilstaan
Wiegeraad: "Dat jonge managers nog steeds optimistisch zijn blijkt uit het feit dat ze open staan voor een nieuwe uitdaging. Ze durven nog steeds van baan te switchen. Een derde geeft aan bereid te zijn om naar het buitenland te verhuizen als ze daar een baan aangeboden krijgen. De arbeidsmarkt beperkt zich in hun ogen niet tot alleen Nederland. De durf is er om te kijken naar carrièrekansen buiten onze landsgrenzen. Stilstaan is voor een groot deel van de groep geen optie, zelfs in het huidige economische klimaat."
Zinloos geweld
De top-3 van thema`s die jonge managers het meest zorgwekkend vinden voor de samenleving, zijn: toenemend zinloos geweld, toenemende zorgkosten, zoals de AWBZ en uitholling van het sociale zekerheidssysteem. De top-3 van thema`s die in de ogen van jonge managers moeilijk op te lossen zijn: klimaatverandering, terrorisme, en tekort aan fossiele brandstoffen.
