Gamen is echt niet alleen voor nerds. Met de vaardigheden die u daar leert, wordt u de beste leidinggevende die er is.
Althans, dat valt te lezen in een artikel in de laatste Intermediair. Gamers zijn namelijk niet gericht op beloningen, maar op zelfverbetering. Verder zijn ze gewend samen te werken, leren ze graag en gedijen ze prima in een steeds veranderende omgeving. Dat concludeerden onderzoekers John Seely Brown en Douglas Thomas van de University of Southern California.
Effectiever
Uit een andere studie van IBM en het Massuchusetts Institute of Technology kwam een soortgelijk beeld naar voren. De virtuele werelden lijken volgens die onderzoekers sterk op de bedrijfsorganisaties van de toekomst: internationaal georiënteerd, erg competitief en grotendeels virtueel. Driekwart van de spelers uit die studie zegt effectiever leiding te geven dankzij technieken die ze leerden tijdens het gamen.
Motiveren
Ook in eigen land zijn er mensen die er zo over denken. Zo vertelt hoogleraar Informatica Mark Overmars aan Intermediair dat de gamewereld "een unieke leeromgeving" is. Games motiveren spelers om ondernemend te zijn en bovendien krijgen ze direct feedback op wat ze doen, licht hij toe.
Games op cv
Toch loopt de gemiddelde werkgever nog niet warm voor de potentie van gamers, zegt een recruitmentspecialist in het blad. Dat terwijl het in Amerika al best gebruikelijk is om op je cv te zetten dat je graag de World of Warcraft speelt.
