Weg met de huiverigheid om oudjes aan te nemen, zegt de Duitse oud-minister Wolfgang Clement.
Nederlandse bedrijven doen niet genoeg om de vergrijzing op te vangen, schreef MT eerder op basis van een onderzoek van Adecco Institute. Daaruit bleek dat een op de vier bedrijven moeite heeft om openstaande vacatures in te vullen. Maar oudere werknemers aannemen? Nee, dat liever niet. De weinig vernieuwende conclusie luidde toen dat werkgevers "vroeg of laat het potentieel en de ware bijdrage van oudere werknemers moeten inzien".
Kloof
De Duitse oud-minister Wolfgang Clement heeft er gelukkig iets langer over nagedacht. In de nieuwste Forum, het opinieblad van werkgeversorganisatie VNO-NCW, geeft hij tips. Bedrijven zijn zich volgens hem wel degelijk bewust van het probleem van vergrijzing. "Tegelijkertijd blijkt er een flinke kloof tussen denken en doen. Het gaat er nu om dat bedrijven ook naar hun eigen inzichten gaan handelen."
Anders managen
Wat kunt u als manager precies doen? "Het belangrijkste is dat men het personeel op een andere manier gaat managen. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze dat ze hun talentvolle medewerkers vasthouden en tegelijkertijd aantrekkelijk blijven voor nieuw personeel", stelt hij. "Daarvoor moeten ze oog hebben voor verschillende zaken die voor hun personeel van belang zijn: carrièreperspectief, scholingsmogelijkheden, gezondheidsbeleid."
Schreeuwen
Volgens de Duitse oud-minister kan ons bedrijfsleven op twee vlakken verbeteren. Het eerste punt is eigenlijk heel simpel: "Nog maar veertig procent van de Nederlandse bedrijven heeft een analyse gemaakt van de leeftijdssamenstelling van het personeel. Zo'n overzicht is nodig om de juiste maatregelen te treffen." Zijn tweede punt is dat we nu toch écht een keer afmoeten van die huiverigheid om oudjes in dienst te nemen. Want na de crisis zal iedereen schreeuwen om personeel.
