De vrede bewaren op de werkvloer versterkt het groepsgevoel, maar een beetje onderlinge strijd is zo slecht nog niet. Drie tips om goed ruzie te maken.
Managementadviseurs pleitten vorige maand al voor meer conflicten op de werkvloer. Volgens hen haalt concurrentie namelijk het beste in personen en teams naar boven. "Het is tijd om werknemers aan de juiste ruzies te helpen", zeiden de adviseurs op MT.nl. Maar hoe doet u dat? Drie tips om goed ruzie te maken.
Ronde 1: Stimuleer lastige vragen
Continu irritante tegenwerpingen krijgen is natuurlijk nooit leuk en eerder een rem dan een motivator, maar uit onderzoek blijkt dat verschil van mening grote veranderingen of innovatieve projecten net zo goed vooruit kan helpen als een sterke onderlinge band tussen de teamleden. En dat teveel overeenstemming juist leidt tot navelstaren.
Ronde 2: Een beetje schreeuwen mag
Ooit wel eens een optreden van Microsoft-ceo Steve Ballmer gezien op YouTube? Zo uitbundig gedraagt hij zich ook tegenover zijn werknemers. Veel succesvolle bedrijven kennen een soortgelijke harde cultuur, waar een collega uitkafferen geen misdaad is. Stress zorgt voor vooruitgang, als het maar gecontroleerd gebeurt.
Ronde 3: Zorg voor het juiste gevecht
Het is leuk als u het goed kunt vinden met collega's, maar het moet geen doel op zich zijn. Een competitieve instelling op de werkvloer zorgt niet altijd voor de gezelligste sfeer, maar kan wel leiden tot de beste individuele en groepsprestaties. Zolang je als manager maar zorgt dat iedereen hetzelfde doel voor ogen houdt.
Lees meer over ruzie op de werkvloer:
– Houdt u toch niet van ruzies op de werkvloer? Lees dan het artikel 'zo vermijdt u conflicten'.
– Wilt u weten wie al die ruzies veroorzaakt? Lees dan het artikel 'Ruzie op de werkvloer komt door u.'
