Een meerderheid van de Nederlandse managers heeft te maken met werkvermijdend gedrag onder medewerkers. Daardoor stellen ze zich bewust op als ‘strenge baas’.
Dat blijkt uit een enquête onder het lezerspanel van Management Team. Ruim 69 procent van de ondervraagden heeft ermee te maken en 70 procent neemt vervolgens de rol van politieagent op zich. Zelf eerder naar kantoor komen en langer doorwerken – om het goede voorbeeld te geven – is een ander gevolg; 23 procent doet het zonder meer en nog eens 44 procent doet het ‘soms’.
Er blijkt een discrepantie te bestaan tussen wat managers doen en wat ze denken dat goed is. Hoewel een meerderheid zich dus streng opstelt, ziet 81 procent het delegeren van verantwoordelijkheden als beste methode om medewerkers harder te laten werken. Ook het vooraf afspreken van doelen hoort hierbij. De grootste groep ondervraagden (39 procent) ziet zich bovendien als ‘delegerend leider’, nog eens 30 procent vindt zichzelf een ‘charismatisch leider’.
Naar het artikel
