Van de bloemenveiling in zijn geboortedorp Aalsmeer, via Randstad en ‘de twee fantastische dagen' van Tempo-Team, die bij hem wel zeventien jaar duurden, is Peter Hulsbos nu aanbeland bij Yacht. Daar wil hij het liefst weer onderaan beginnen
1980 Bloemenveiling Aalsmeer
"Tijdens mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie heb ik stage gelopen bij Unilever. Daar kreeg ik de smaak te pakken van grote organisaties. Maar nadat ik in 1980 afstudeerde, kwam er, vlak voor ik een baan bij zo'n multinational aanvaardde, iemand naar me toe van de bloemenveiling Aalsmeer, het dorp waar ik groot geworden ben. Toen ben ik daar aan de slag gegaan. Ik heb er een jaar of acht in de personeelszaken gewerkt. Een zeer interessant bedrijf, niet alleen qua logistiek, maar ook in dienstverlenend opzicht. Op een gegeven moment wilde ik echter graag een functie in de lijn. Na al die jaren advieswerk wilde ik het zelf wel eens waarmaken. Maar er kwamen niet veel van zulke functies vrij. Toen besloot ik mijn geluk buiten de organisatie te beproeven."
1988 Randstad
"Ik werd gebeld door een executive searcher die voor Randstad een hoofd opleiding en ontwikkeling zocht. Ik antwoordde hem dat ik geen staffunctie wilde. We zijn toen overeengekomen dat ik manager-in-opleiding werd. Dat was vrij uitzonderlijk, aangezien ongeveer 80 procent van de managers bij Randstad bestaat uit intern talent. Het inwerken bestond eruit dat ik zes maanden als intercedent aan de slag moest. Dat was echt een cultuurshock. Het lijkt misschien makkelijk, maar je ‘product' – de mensen die je bemiddelt – heeft ook een mening.
In 1990 werd ik manager van twee eigen vestigingen in Haarlem en Heemstede. Eigenlijk de leukste functie binnen de hele organisatie, denk ik nog wel eens, omdat je het aansturen van je teams dan kunt combineren met direct contact met je klanten. Na een jaar schoof ik weer een stap op. Ik werd districtsmanager voor 7 kantoren in de regio Den Haag."
1992 Tempo-Team
"Weer een jaar later deelde mijn toenmalige regiodirecteur mee dat ik maar naar ons zusterbedrijf én onze grootste concurrent Tempo-Team moest. Daar zou ik dan als regiodirecteur aan de slag kunnen. Qua functie een prachtige uitdaging, maar ik wist als ‘blauwe' van Randstad niet zo goed wat ik bij ‘die rooien' moest. Achteraf bleek de ‘Rotterdamse' mentaliteit van Tempo-Team echter veel beter bij mij te passen.
Toen ik er begon, bestond Tempo-Team uit twee regio's. Ik kreeg Noord toebedeeld en heb vervolgens het vak geleerd van mijn collega regiodirecteur, die Zuid onder haar hoede had. We groeiden in die jaren heel hard en mochten veel vestigingen openen. In deze functie ben ik een jaar of vijf actief geweest. Toen werd ik marketingdirecteur, waarbij ik medeverantwoordelijk was voor campagnes als ‘Best druk in je eentje' en ‘Het waren twee fantastische dagen'.
In 2000 werd ik algemeen directeur van Tempo-Team. Al met al heb ik zo twintig jaar bij dezelfde holding volgemaakt. Ik heb in die tijd ook nooit de behoefte gehad om naar buiten te kijken. Mensen die ergens langer blijven vind ik trouwens ook belangrijk voor een organisatie. Cultuur heeft cultuurdragers nodig.
Met Tempo-Team is het gelukt om het tweede uitzendbureau van Nederland te worden. Mijn mooiste ervaring daar is de recente integratie met Vedior. We hebben van de twee bedrijven één beter bedrijf weten te maken en daar ben ik echt trots op. Zeker als je ziet dat de operationele samenvoeging maar drie maanden gekost heeft. De kunst is: goed voorbereiden en op snelheid uitvoeren."
2009 Yacht
"Op 1 oktober is het er toch van gekomen: ik heb Tempo-Team verlaten en ben begonnen bij Yacht. Rationeel klopt die stap als een bus, maar emotioneel ligt het toch iets moeilijker. Met Tempo-Team heb ik in al die jaren natuurlijk een sterke emotionele band opgebouwd, terwijl de band met Yacht nog moet groeien. Ik ga daarvoor overigens wel een intensief inwerktraject in. Het liefst zou ik zelfs weer een tijdje als accountmanager aan de slag gaan om zo echt te kunnen doorleven waar de twee bedrijven elkaar overlappen en waar ze juist van elkaar verschillen."
CV Peter Hulsbos (53)
Functie algemeen directeur Yacht
Geboren 12 juni 1956
Burgerlijke staat gehuwd, 3 kinderen
Opleiding arbeids- en organisatiepsychologie aan de VU
