Heeft u kinderen? Dan kunt u het beste Tweede Kamerlid worden. Ook Achmea, Shell, De Nederlandse Bank, het Kadaster, &Samhoud, de gemeente Groningen en vakcentrale FNV houden rekening met werknemers met kroost.
Dat stelt Lof, het platform voor ambitieuze werkende moeders. Op de Loflist staan zeventig werkgevers die zich actief inzetten om aan de wensen van werkende ouders tegemoet te komen.
Durven
Pin u er niet op vast. Van de twaalfhonderd werkgevers die werden benaderd, zijn dit meteen de enige die hun HR-beleid, loopbaanbeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden onder de loep durfden te laten nemen.
Schooltijdbaan
De Tweede Kamer scoort goed vanwege de ruime openingstijden van de kinderopvang. Bij De Nederlandsche Bank mogen vaders in managementfuncties ook vier dagen van negen uur werken. Bij de gemeente Groningen bieden ze schooltijdbanen aan.
Wensen
Lof ondervroeg ook vijfhonderd werknemers over hun wensen. Zij willen werk en gezin het liefst combineren met flexibele begin- en eindtijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Moeders willen daarnaast een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Vaders verlangen ernaar om vier keer negen uur te werken.
