Werknemers leveren liever een deel van hun salaris in als ze daarmee een eventueel vertrek kunnen omzeilen. Dat blijkt uit de Randstad werkmonitor.
Drie op de tien werknemers zou akkoord gaan met een procent minder loon om daarmee ontslag te voorkomen. Ruim een vijfde is zelfs bereid tot vijf procent van het salaris in te leveren. Veertien procent van de ondervraagden staat er voor open tien procent of meer in salaris omlaag te gaan teneinde een ontslag af te wenden. Hoger opgeleiden (die mogelijk meer in te leveren hebben) zijn hiertoe overigens meer bereid dan laagopgeleide werknemers. Maar met de vijftien procent die de postbodes van TNT moeten gaan inleveren, gaat schijnbaar vrijwel niemand mee akkoord.
Ander werk
Direct na de definitieve doorbraak van de financiële crisis in Nederland is de ontslagangst onder medewerkers gestegen. Daarnaast geloven drie op de tien werknemers niet dat zij binnen zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk kunnen vinden bij een andere werkgever. Alhoewel de angst voor ontslag onder jongere werknemers groter is, heeft driekwart van de jongeren vertrouwen in het vinden van hetzelfde of vergelijkbaar werk elders. Ook onder hoogopgeleiden is dat vertrouwen relatief groot. 82 procent van de hoogopgeleide werknemers heeft vertrouwen in het vinden van een andere baan. Opvallend verder is dat vrouwen meer vertrouwen hebben in het vinden van een nieuwe werkgever op korte termijn dan mannen.
Vertrouwen
Werknemers weigeren echter tot op heden massaal de eigen ambities naar beneden bij te stellen. Het merendeel blijft toch vertrouwen houden in de eigen kansen op de arbeidsmarkt. De meeste werknemers voelen ook nog niet de druk om een stapje extra te zetten. Wel heeft men sterker dan ruim een jaar geleden het gevoel dat men het in het huidige vakgebied, in de huidige baan en bij de huidige werkgever zo slecht nog niet heeft. Meer dan de helft van de werknemers is (zeer) tevreden met de loopbaan als geheel tot nu toe. De meeste werknemers denken over vijf jaar nog werkzaam te zijn in hetzelfde vakgebied. Iets meer dan de helft zit naar eigen zeggen waarschijnlijk nog in dezelfde functie bij dezelfde werkgever.
Bijscholen
Twee op de drie werknemers zijn geïnteresseerd in bijscholingsmogelijkheden en 44 procent staat open voor omscholingsmogelijkheden. Dit opent de deur naar een bredere inzetbaarheid van personeel en levert mogelijk loyalere werknemers op indien hier adequaat op ingesprongen wordt. Het omscholen van werknemers maakt mogelijk de weg vrij naar een nieuwe werkgever, want 37 procent van alle werknemers is geïnteresseerd om te gaan werken in een andere sector. Een gericht opleidingsprogramma kan mogelijk er voor zorgen dat men de uitdaging bij de eigen werkgever blijft zoeken in plaats van dat men deze elders aangaat. Want ongeveer de helft van alle werknemers geeft te kennen in meer of mindere mate toe te zijn aan een nieuwe uitdaging.
Loon in natura
Mocht u het loon niet zomaar willen verlagen, dan is er ook nog de optie van het loon deels in natura uit te betalen. Uit onderzoek van Management Team blijkt dat 42 procent het een goed idee vindt om personeel in natura te betalen. Bijna de helft van de managers staat er zelf ook niet negatief tegenover om in natura te worden uitbetaald. Bijna een derde is zelfs al eens op de een of andere manier in natura betaald.
Klik hier om het hele onderzoek over loon in natura te lezen
