De wet die leeftijdsdiscriminatie op het werk verbiedt, bestaat bijna vijf jaar. Toch is het aantal discriminaties in vacatures en aannamebeleid niet afgenomen.
Leeftijdsdiscriminatie is nog steeds aan de orde van de dag, zo blijkt uit onderzoek van de NationaleVacaturebank. Hoewel gestoeld op het gevoel van kandidaten, is de uitkomst wel zorgelijk, vindt productmanager Mark Borgman in het blad Ondernemen!. "Het mag niet, maar toch staat in veel advertenties nog een ‘verboden' omschrijving, zoals starter, schoolverlater of jong team. Dat hoeft niet discriminerend te zijn bedoeld, maar is het wel."
Jong en dynamisch
De Commissie Gelijke Behandeling heeft geen eenduidig antwoord voorhanden over wanneer iets leeftijdsdiscriminatie is en wanneer niet. "Het woord starter hoeft niet per se verboden te zijn. Maar wel als het zó wordt ingevuld dat alleen een jongere in aanmerking komt", verklaart woordvoerder Marcel Scholten. "Het gaat erom of je bepaalde groepen uitsluit. Je mag niet vragen om een jong iemand, wel om een kandidaat die past in een jong, dynamisch team. De sollicitant beslist of hij zich daarin herkent."
Onbekendheid
Op het moment vindt de evaluatie van de wet plaats. Scholten verwacht dat de uitkomst luidt dat de wet nog te onbekend is. Dat ontkent Bea Versteeg van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens haar is de bekendheid onder werkgevers toegenomen en is er na vijf jaar meer draagvlak voor de normen en intenties ervan. Het aantal ongerechtvaardigde, ongemotiveerde leeftijdsgrenzen in vacatures lijkt dan ook te zijn afgenomen.
