De arbeidskosten van een uitzendkracht blijken in de praktijk meestal lager uit te vallen dan die van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd.
Kostenoverwegingen zijn niet altijd de belangrijkste redenen om voor een uitzendkracht te kiezen. Dit blijkt uit het onderzoek ’Flexibiliteit, noodzaak voor concurrentiekracht’ dat in opdracht van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is uitgevoerd.
Belangrijker zijn het gemak en de veel grotere flexibiliteit die organisaties krijgen wanneer zij werken met uitzendkrachten. ABU hoopt met dit onderzoek een eind te kunnen maken aan het idee dat uitzendkrachten duurder zijn dan contractanten.
Vaak denken bedrijven dat ze voordeliger uit zijn wanneer ze zelf mensen tijdelijk aantrekken. Uit het onderzoek blijkt echter dat de kosten van een uitzendkracht lange tijd lager liggen dan de kosten van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd.
Bij het onderzoek valt op dat uitzendkrachten voordeliger zijn wanneer de organisatie zijn primaire proces en het inleenproces heeft ingericht op het inzetten van uitzendkrachten.
(Zibb.nl)
