Door te lange sollicitatieprocedures lopen bedrijven het risico dat sollicitanten voor de concurrent kiezen. Dit blijkt uit het onderzoek onder 181 Nederlandse werkgevers naar kengetallen van werving en recruitment: www.recruitmentscan.nl.
Het verwachtingspatroon omtrent de lengte van de sollicitatieprocedure van kandidaat en werkgever blijkt vijf dagen uiteen te lopen. Doordat sollicitanten denken dat het proces binnen 23 kalenderdagen kan zijn afgerond en werkgevers er 28 nodig hebben, ontstaat een mismatch. De kans dat de sollicitant hierdoor kiest voor een werkgever die sneller selecteert, is dan groot. Lees meer bij HR Praktijk
