Parttime manager worden om de zorg van de kinderen op u te nemen. Veel managers (ook mannen) willen het wel, maar kunnen het niet. Zeggen ze zelf.
Alle managers uit ons MT-panel werken volgens contract 36 tot 40 uur per week, fulltime dus. Maar een derde van de mannelijke managers en meer dan de helft van de vrouwelijke managers zou het liefst minder naar de zaak willen. Redenen om de daad niet bij het woord te voegen zijn onder meer: de functie maakt het onmogelijk om minder te werken, er is angst om carrièrekansen te verspelen of het geld kan niet gemist worden. "Dat is geklets", reageert Cisca Dresselhuys op de reden van onmogelijkheid. Volgens de scheidende hoofdredacteur van maandblad Opzij kunnen werknemers gewoon met het wetboek in hun hand naar hun baas stappen. "Daar staat in dat ze recht hebben om 20 procent minder te werken. Wie zegt dat het niet kan, heeft zich er niet genoeg in verdiept. Er is een wettelijk recht op deeltijdwerk. Mannen zeggen wel dat ze minder willen werken, maar doen het gewoon niet." Het zijn, volgens Dresselhuys, lulhannesen. "Ik ken mannen goed genoeg om te weten dat als ze echt iets willen, ze het ook doen."
Dat het voor managers onmogelijk zou zijn om parttime te werken wordt ook verworpen door professor Henk van der Flier van de vakgroep arbeid- en organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit. "In sommige functies is het lastig, maar voor de meerderheid zou het best kunnen. Het kan alleen wel je carrière in de weg staan. Maar er zijn ook positieve voorbeelden. Zo heeft Wouter Bos een tijd geleden bekendgemaakt prioriteit te geven aan zijn gezin en dat ging goed. Maar ik vraag me af of hij dat nu nog steeds doet."
Status misbruiken
Niet iedereen staat te juichen als iemand op de afdeling meldt papa of mama te worden. Opvallend genoeg knarsetanden vrouwelijke managers nog harder dan mannen. Eén op de tien vrouwen staat beduidend negatiever tegenover werknemers met kinderen. "Voor negen van de tien maakt het dus géén verschil. Een blijde boodschap", vindt Dresselhuys. "Een aantal jaar geleden was dát nog wel anders."
Om de collega's die niet blij zijn met uw kinderen niet te veel tegen de haren in te strijken, moet de werkende ouder duidelijke afspraken maken, adviseert Van der Flier. "Zorg dat u relatief makkelijk te bereiken bent en dat u elkaars agenda kent. Als ik weet dat iemand om vier uur weggaat, dan ga ik er om half vier nog even naartoe als ik diegene nodig heb. Weet ik dat niet en ik kom om vier uur, dan denk ik ‘is die er alweer niet'?"
Dresselhuys noemt dit een klassiek voorbeeld van geven en nemen. "Werknemers met kinderen moeten flexibel zijn. Ze moeten hun status van vader of moeder niet misbruiken door te zeggen dat ze nooit kunnen. Maar andersom moeten kinderloze werknemers ook niet roepen ‘jij kan ook nooit'."
Vaderverlof
Ruim 40 procent van de vrouwelijke managers en een derde van de jonge managers tot 40 jaar, heeft geen kinderen. En de helft van alle kinderloze managers is ook niet van plan om in de toekomst kinderen te krijgen. Terwijl ruim 87 procent van de oudere managers wel kinderen heeft. Voor hen komt het te laat, maar desalniettemin wil 45 procent van de managers het geboorteverlof voor vaders van twee dagen naar twee weken hebben. Dat klinkt niet onredelijk, vindt Van der Flier, die zelf al kleinkinderen heeft. "Het was achteraf gezien aardig geweest als ik langer verlof had kunnen nemen. Mijn vrouw deed vroeger alles thuis, dus een balansprobleem ken ik niet. Maar ik had het leuk gevonden om meer met de kinderen te doen. Ik begrijp managers die minder willen werken dan ook goed."
GroenLinks heeft enige tijd geleden een initiatiefwet ingediend om het betaalde vaderschapsverlof te verlengen naar twee weken. Dresselhuys steunt dat initiatief. "Twee dagen is belachelijk. Voor zoiets ingrijpends in hun leven krijgen ze even veel vrije dagen als voor een verhuizing." Of papa's binnenkort ook daadwerkelijk langer kunnen genieten van hun nieuwe spruit is nog even afwachten. De nieuwe wet komt er alleen als een Kamermeerderheid voor is.
Kader
– 41% van de vrouwelijke en 35% van mannelijke managers tot 40 jaar heeft geen kinderen
– De helft van de kinderloze managers, wil die ook in de toekomst geen nageslacht
– Een derde wil minder werken, bij de vrouwen meer dan de helft
– 82% zegt genoeg tijd te besteden aan zijn kinderen
– 45% wil het verlof voor vaders verlengen naar twee weken
– Een kwart wil het zwangerschapsverlof verlengen van zestien weken naar acht maanden
– 81,1% van de partners (de andere ouder) van managers met kinderen werkt deeltijd
– 10% van de vrouwelijke managers denkt negatiever over werknemers met kinderen, tegenover 1% van de mannen.
