Het cao-overleg bij AkzoNobel is vastgelopen, maar waarom? "De bonden lijken een landelijke agenda te hebben."
"Onredelijk en teleurstellend." Dat is de reactie van AkzoNobel Nederland directeur Gert van den Berg op het afwijzen door de vakorganisaties van het CAO-aanbod. "Wij hebben een uiterste poging gedaan om een eind aan de impasse te maken. Daartoe behoren drie maal 0,5% extra loon, afspraken over pensioen, een uitstekende regeling voor sociale plannen bij reorganisaties met maximale inspanning voor werk-naar-werk en een goede ouderenregeling."
Uiterste inspanning
Volgens een woordvoerder die MT vanochtend gesproken heeft AkzoNobel er alles aan gedaan om eruit te komen en lagen de standpunten ook niet zover uit elkaar, maar "de bonden lijken een landelijke agenda te hebben om niet tot een akkoord te willen komen". Ook zijn er acties aangekondigd door de bonden.
Reactie FNV Bondgenoten
Natuurlijk hebben wij ook de vakbond om een reactie gevraagd. Ron Vos van FNV Bondgenoten:
"wij hebben gisteren van onze kant geprobeerd om in ruil voor loonmatiging tot kwalitatieve afspraken te komen en dat is niet gelukt. Wij waren bereid om in te leveren: van 1,5% naar 1% loonvraag voor een jaar. Het belangrijkste breekpunt voor ons was dat wij overtalligheid zoveel mogelijk willen voorkomen en dat als er onverhoopt toch sprake is van overtalligheid, dat dan mensen niet in de ww terecht mogen komen. Daar konden wij elkaar niet vinden."
Hoezo niet?
"Dat kenmerkt de houding van Akzo, dan moet contract naar 15 maanden. Wij vinden dat Akzo zich opstelt als een kruidenier en dat het wel heel erg van 1 kant moet komen. Akzo gebruikt de crisis om voor dubbeltje op de eerste rang te komen."
Volgens AkzoNobel heeft u een landelijke agenda om er niet uit te willen komen. Uw reactie?
"Crap!! Ik weet niet waar dat vandaan komt, maar dat is echt crap."
Zij zeggen ook dat u acties heeft aangekondigd?
"Dat klopt, wij hebben een actiedraaiboek en mensen zijn dat nu aan het voorbereiden. De acties staan gepland om dinsdag over een week te beginnen."
Zodra er meer details over het vastlopen van het overleg bekend zijn zullen die hier te lezen zijn.
Onderhandelen
Als manager zult u vaak genoeg moeten onderhandelen om uw doel te kunnen bereiken. Bent u daar al maximaal effectief in? Onderhandelcoach Jim Camp geeft een aantal tips.
- Creëer een visie
- Wees bescheiden
- Weet wat u wilt
- Sluit nooit op voorhand een compromis
- Investeer in uw vaardigheden
Leren
Ook van de Franse premier Sarkozy kun u leren hoe effectief onderhandelen moet. En u kunt ook een onderhandelingstraining op internet volgen. Wat in in ieder geval belangrijk is, is dat u in ieder geval uw goede humeur vast weet te houden.
