Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Ict bedolven onder sterrenregen

Wat zijn dé ict-bedrijven met wie u zaken moet doen? Bijna 1200 topmanagers hebben zich hierover uitgesproken in de 2007-editie van de Management Team ICT Gids. Lees welke bedrijven uw collega's hebben aanbevolen.

De resultaten van het onderzoek zijn een nuttige leidraad bij het kiezen van een ict-partner. En het mooie is dat er dit jaar nog veel meer managers zijn ondervraagd door onderzoeksbureau TNS Nipo dan het jaar ervoor. Namelijk 1180 nu tegen 760 in 2006. Dat grote aantal geeft de uitkomsten meer gewicht. De 1180 ondervraagde managers zijn onder te verdelen in 730 cio's en 458 ceo's. Het aantal ict-ondernemingen dat in negen vooraf gedefinieerde sectoren is genoemd, is iets hoger dan vorig jaar, namelijk 53 (in 2006 47). De bedrijven zijn 122 keer (in 2006 97 keer) beoordeeld waarbij de managers 244 sterren hebben uitgedeeld.

Bedrijven kunnen in meerdere sectoren worden aanbevolen. Dat gebeurt dan ook regelmatig. Net als vorig jaar is IBM koploper, met een notering in zeven van de negen sectoren. Ook staat de ict-reus boven aan de lijst met het hoogste aantal sterren. IBM heeft er maar liefst vijftien. Hulde voor 'big blue'. Overigens maakte IBM onlangs bekend in de Verenigde Staten 1315 banen te schrappen. De overtollige werknemers krijgen een periode om een andere baan te vinden die vergelijkbaar is met die bij IBM voordat ze het bedrijf  verlaten. IBM had eind maart wereldwijd nog 354.000 mensen.
Op een gedeelde tweede plaats met ieder veertien sterren staan Atos Origin, Capgemini, GetronicsPinkroccade en LogicaCMG. Waarbij moet worden aangetekend dat LogicaCMG de veertien sterren over zes sectoren verdeeld en de andere nummers twee in zeven sectoren een notering hebben gehaald. Het is een mooie afspiegeling van de Nederlandse ict-top.

Opvallend is het hoge aantal sterren voor Getronics . Dat bedrijf is veelvuldig in het nieuws en niet alleen maar positief. De perikelen rondom bestuursvoorzitter Klaas Wagenaar zijn breed uitgemeten in de media. Getronics bevindt zich al maanden in woelig vaarwater omdat de cijfers keer op keer tegenvallen. De Vereniging van Effectenbezitters heeft herhaaldelijk geëist dat Wagenaar moet opstappen, maar de raad van commissarissen van het concern heeft eind vorig jaar nog het volledige vertrouwen in hem uitgesproken. Dat oordeel lijken de ondervraagde managers voor de MT ICT Gids te onderstrepen met de veertien sterren die ze het bedrijf hebben gegeven.
 
Drie sterren
Dat de bedrijven in zo veel verschillende sectoren worden genoemd, kan worden verklaard uit het feit dat de ict-dienstverleners doorgaans als eerste aanspreekpunt fungeren voor de ondernemingen. Een bedrijf gaat met ál zijn ict-vragen op álle ict-terreinen naar zijn ict-dienstverlener. Als er naar de top 10 bedrijven wordt gekeken met het meeste aantal sterren is de notering van KPN (10 sterren) en BT (12 sterren) opvallend. Het is tekenend voor de trend dat de werkterreinen van de sectoren ict en telecom steeds meer samensmelten en in elkaar overlopen.

De ondervraagde ceo's en cio's zijn minder royaal dan vorig jaar geweest met het toekennen van de hoogste waardering van drie sterren. Toen werd deze score tien keer uitgedeeld, dit jaar werden er zeven bedrijven beoordeeld met drie sterren. Accenture is hier de koploper met drie keer drie sterren. IBM, BT, Sogeti en EDS zijn ieder een keer drie sterren toebedeeld. Accenture kwam trouwens wat minder positief in het nieuws pas geleden. Automatisering Gids berichtte dat de Amerikaanse overheid het bedrijf, samen met Hewlett Packard en Sun Microsystems, ervan beschuldigt illegale prijsafspraken te hebben gemaakt met partners. Het zou gaan om kortingen danwel bonussen die aan partners werden betaald of van partners werden ontvangen zonder dat de opdrachtgever – Amerikaanse overheidsinstellingen – daarvan op de hoogte waren. Accenture is aangeklaagd als ontvanger: het zou miljoenen dollars hebben gekregen. Accenture ontkent alle aanteigingen.
 
Kritisch
In het onderzoek van TNS Nipo hebben we de managers ook gevraagd naar specifieke ict-omstandigheden in hun bedrijf. Daaruit komen aardige discrepanties in de opvattingen over ict tussen algemene en ict-managers naar voren. De ict-mannen (en vrouwen) zijn over het algemeen positiever gestemd over de ict-omstandigheden in hun bedrijf, of minder kritisch, zo u wilt, dan de business managers. Zo vindt 64 procent van de ict-managers dat ze voldoende geld en middelen voor ict tot hun beschikking hebben, tegen slechts 41 procent van de algemeen leidinggevenden. Daar valt nog wat te halen voor de ict'ers, lijkt het.

De vraag of de directie over voldoende kennis van ict beschikt beantwoordt 57 procent van de ict-managers positief. De algemeen leidinggevenden schatten de situatie iets anders in, slechts 36 procent vindt dat de baas voldoende slim is op ict-gebied. Verschil in inzicht bestaat er ook over de mate van flexibiliteit van een bedrijf om snel in te spelen op ontwikkelingen in de markt. 44 procent van de ict-managers vindt zijn bedrijf voldoende flexibel om snel te kunnen schakelen, tegenover een derde van de algemene managers. Ict'ers zijn minder kritisch op zichzelf dan de businessmanagers.

De rol van ict zal de komende tijd weer van cruciaal belang blijken. Het aantal fusies en overnames neemt weer een hoge vlucht. In 2006 zijn er zelfs meer mergers en acquisities geweest dan tijdens de internethausse rond 2000. En dat aantal zal alleen maar toenemen. Ict zal daarbij een bepalende rol spelen. Gelukkig is de Nederlandse ict-branche er klaar voor.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Must reads week 23: AI-managers, Sandra Phlippen en spectaculaire Tata-transfer gaat in rook op

De redactie heeft voor jou de beste artikelen van afgelopen week geselecteerd. Dit keer: Donald Pols viel over zijn stilzwijgen, de nuchtere blik van ABN Amro's duurzaamheidsbaas Sandra Phlippen en waarom de oprukkende AI-manager slecht nieuws is voor werknemers.

Anderhalve dag. Langer duurde het dienstverband van Donald Pols bij Tata Steel niet. Foto: Getty Images

AI-managers rukken op, en dat is voor werknemers geen goed nieuws

Steeds meer bedrijven vervangen menselijke managers door algoritmes. AI-systemen maken roosters, beoordelen prestaties, delen werk toe en bepalen zelfs vergoedingen. Dat levert efficiëntie op, maar werknemers ervaren een andere realiteit: meer controle, minder autonomie en een groeiend gevoel van machteloosheid. Van Uber-chauffeurs tot consultants en softwareontwikkelaars: de AI-baas is bezig aan een snelle opmars.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Karin Swiers onderzoekt een ontwikkeling die veel verder gaat dan platformwerk. AI-management verovert ook de traditionele werkvloer. Het artikel laat zien hoe algoritmes besluitvorming overnemen, werknemers intensief monitoren en bestaande machtsverhoudingen veranderen.

👉 Lees hier: AI-managers rukken op, en dat is voor werknemers geen goed nieuws

‘Dat een leider charismatisch moet zijn, is hardnekkige onzin’

Amy Brix maakte carrière bij Unilever, leidde een fabriek bij voedingsbedrijf Westland en staat sinds deze maand aan het roer van Verisure Nederland. In deze nieuwe serie in aanloop naar de Next Leadership 50 (NL50) van 2026 deelt ze haar belangrijkste lessen over leiderschap, verandering en executie. Haar boodschap: leiders moeten begrijpen hoe het werk werkelijk wordt gedaan.

Waarom moet je dit lezen? Een openhartig gesprek met een NL50-alumna over de praktijk van leiderschap. Over omgaan met weerstand, het belang van draagvlak en de valkuil dat ambitieuze leiders te veel zelf willen oplossen. Met inzichten die direct toepasbaar zijn voor managers en bestuurders.

👉 Lees hier: Amy Brix: ‘Dat een leider charismatisch moet zijn, is hardnekkige onzin’

Donald Pols viel niet alleen over zijn verleden, maar ook over zijn stilzwijgen

Anderhalve dag. Langer duurde het dienstverband van Donald Pols bij Tata Steel niet. De voormalige directeur van Milieudefensie moest vertrekken nadat zijn verleden als leider van een extreemrechtse Zuid-Afrikaanse studentenbeweging aan het licht kwam. Maar volgens governance-experts was niet alleen dat verleden het probleem. Vooral het feit dat Pols daar tijdens zijn sollicitatieprocedure geen openheid over gaf, werd hem fataal.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Wilke Wittebrood gebruikt de zaak-Pols als aanleiding voor een bredere les over reputatie, vertrouwen en leiderschap. Hoe ga je om met fouten uit het verleden? En waarom is transparantie vaak belangrijker dan het verleden zelf?

👉 Lees hier: Donald Pols viel niet alleen over zijn verleden, maar ook over zijn stilzwijgen

Sandra Phlippen: ‘Banken kunnen de transitie niet sturen, alleen financieren’

Sandra Phlippen verruilde haar prestigieuze functie als hoofdeconoom van ABN Amro voor de rol van chief sustainability officer. Opmerkelijk, want juist de duurzaamheidsafdeling van de bank kreeg onlangs te maken met een stevige reorganisatie. Toch ziet Phlippen volop kansen om meer impact te maken. Niet door grote woorden, maar door duurzaamheid rechtstreeks te verbinden aan businesscases en investeringsbeslissingen.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Waarom moet je dit lezen? Wilke Wittebrood spreekt met een van de invloedrijkste economen van Nederland over de rol van banken in de energietransitie. Een nuchter verhaal over klimaatbeleid, economische realiteit en waarom banken volgens Phlippen niet de wereld kunnen redden, maar wel een cruciale rol spelen in de financiering ervan.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

👉 Lees hier: Duurzaamheidsbaas ABN Amro Sandra Phlippen: ‘Op papier heb ik hele slechte kaarten, toch zie ik het helemaal zitten’

Defensie keert Palantir de rug toe: wie is de omstreden ceo Alex Karp?

Defensie wil binnen twee jaar afscheid nemen van de software van Palantir. Daarmee komt opnieuw de aandacht te liggen op ceo en medeoprichter Alex Karp: filosoof, miljardair en zelfverklaard verdediger van de westerse beschaving. Zijn bedrijf levert geavanceerde AI- en data-analysesoftware aan overheden, inlichtingendiensten en legers wereldwijd, maar roept tegelijkertijd stevige ethische vragen op.

Waarom moet je dit lezen? Een fascinerend profiel van een van de machtigste én minst begrepen techleiders van dit moment. Over technologie, geopolitiek, defensie en de vraag hoeveel macht we willen geven aan bedrijven die de infrastructuur bouwen voor de AI-gedreven wereldorde van morgen.

👉 Lees hier:  Alex Karp is misschien wel de gevaarlijkst ceo van Silicon Valley

Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 23 2026:

  • EU en China stevenen af op handelsoorlog en Flink en Picnic stunten met prijzen (maandag 1 juni)
  • Cryptobedrijf Knaken uit de lucht, klanten zijn bezorgd en oud-ASML’ers halen 20 miljoen op voor meetmethode chips (dinsdag 2 juni)
  • Tata ontslaat Donald Pols na 1 dag en Anthropic brengt omstreden AI-tool Mythos naar Nederland (woensdag 3 juni)
  • EU wil 3 keer meer datacenters en Picnic start met maaltijden (donderdag 4 juni)
  • Raad van toezicht Milieudefensie stapt op na stilhouden verleden Pols en Omoda lijft het veel grotere Wehkamp in (vrijdag 5 juni)